แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภออากาศอำนวย จังหวัดสกลนคร

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล อำเภออากาศอำนวย จังหวัดสกลนคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรคือ พนักงานส่วนตำบลที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภออากาศอำนวย จังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่างจำนวน 101 คน เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า สถิติวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที  และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และทดสอบความแตกต่างรายคู่โดยวิธีการของเชฟเฟ่ (Scheffe)

ผลการศึกษาพบว่า

1. พนักงานส่วนตำบลอำเภออากาศอำนวย จังหวัดสกลนคร มีความคิดเห็นว่าแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านความสำเร็จในชีวิต ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความมั่นคงและปลอดภัย ด้านการยกย่องและยอมรับ และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ตามลำดับ
2. พนักงานส่วนตำบลอำเภออากาศอำนวย จังหวัดสกลนคร ที่เพศ อายุและประสบการณ์ทำงานต่างกัน มีความคิดเห็นว่าแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน