แนวทางการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ อำเภอปราณบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ 2) ศึกษาภาวะผู้นำ ที่ส่งผลต่อคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ และ 3) ศึกษาแนวทาง
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการทหารที่ปฏิบัติงานในศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ จำนวน 130 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 8 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติค่าไคสแควร์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า 1) คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ อยู่ในระดับมาก 2) ภาวะผู้นำ ด้านภาวะผู้นำเชิงบารมี มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 สามารถเขียนสมการพยากรณ์ได้ดังนี้ = 0.765 (b0) + 0.409 (b3x3) 3) แนวทางการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) ของศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์ พบว่า หน่วยงานควรจะต้องมีถ่ายทอดตัวชี้วัดไปสู่ทุกระดับ มีการวางแผน/ทบทวนแผนยุทธศาสตร์ที่เป็นระบบ มีระบบฐานข้อมูลกำลังพลอิเล็กทรอนิกส์ (Personal Data exchange: PDX) ที่ทันสมัย มีการวิเคราะห์ผลจากข้อมูลและตัวชี้วัดเพื่อแก้ไขปัญหา มีระบบการประเมินผลงานที่เป็นรูปธรรม มีการสร้างนวัตกรรมในการทำงานและการให้บริการที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งมีการแก้ไขปัญหาของร้องเรียนอย่างเป็นรูปธรรม
Article Details
1. มุมมองและความคิดเห็นใด ๆ ในบทความเป็นมุมมองของผู้เขียน คณะบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับมุมมองเหล่านั้นและไม่ถือเป็นความรับผิดชอบของคณะบรรณาธิการ ในกรณีที่มีการฟ้องร้องเกี่ยวกับการละเมิดลิขสิทธิ์ ให้ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน แต่เพียงผู้เดียว
2. ลิขสิทธิ์บทความที่เป็นของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีมีลิขสิทธิ์ถูกต้องตามกฎหมาย การเผยแพร่จะต้องได้รับอนุญาตโดยตรงจากผู้เขียนและมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรีเป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารอ้างอิง
ค่ายธนะรัชต์. (2563). ประวัติการจัดตั้งศูนย์การทหารราบ. สืบค้นเมื่อ 3 มกราคม 2564, จาก http://infantry-center.rta.mi.th/home/?page_id=11.
ณัฐพงศ์ ดาราเพ็ญ. (2564). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลในยุคระบบราชการ 4.0 ในสถานการณ์โรค ติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 กับผู้สูงวัย. วารสาร มจร. เลย ปริทัศน์, 2(3): 75-87.
ธนประเสริฐ หงส์แก้วเจริญ. (2563). การประเมินคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ กรณีศึกษาทัณฑสถานเปิดหนองน้ำขุ่น จังหวัดนครสวรรค์. สืบค้นเมื่อ 3 มกราคม 2564 จาก http://www.mpa-mba.ru.ac.th/images/Project/treatise_bangkok13_06102020/6117950110.pdf.
พรพรรณ บุญคบ. (2561). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. สืบค้นเมื่อ 24 กันยายน 2565 จาก http://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/56920504.pdf.
ศูนย์การทหารราบ ค่ายธนะรัชต์. (2564). จำนวนกำลังพล ข้อมูล ณ วันที่ 5 มกราคม 2564. ประจวบคีรีขันธ์: ผู้แต่ง.
สมยศ รัตนปริยานุช. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารเทศบาลตำบลที่ส่งผล ต่อประสิทธิผลของเทศบาลตำบล ในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารมหาจฬุานาครทรรศน์, 9(8): 292-308.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.). (2562). เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
Green, S. B. (1991). How many subjects dose it take to do a regression analysis? Multivariate Behavioral Research, 26(3): 499-510.
Larbi, G.A. (1999). The New public management approach and crisis states. Geneva: UNRISD.
