@article{สิทธิวรงค์ชัย_คงคล้าย_กิตติศักดิ์นาวิน_2019, place={Bangkok, Thailand}, title={ความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลงองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์}, volume={9}, url={https://so05.tci-thaijo.org/index.php/irdssru/article/view/213838}, DOI={10.53848/irdssru.v9i1.213838}, abstractNote={<p>บทความนี้ศึกษาบนพื้นฐานของแนวคิด ทฤษฎี และงานวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง<br>องค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์คือ 1) อธิบายความหมาย ประเภท และระดับ<br>ของการเปลี่ยนแปลงองค์การ และ 2) วิเคราะห์ให้เห็นความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลงองค์การกับ<br>การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจส่งผลให้องค์การจะต้อง<br>ปรับตัวให้ทันต่อเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายขององค์การที่กาหนดไว้ และพบว่า คนหรือ<br>ทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนที่มีบทบาทและเป็นปัจจัยสาคัญในการที่จะขับเคลื่อนให้องค์การบรรลุ<br>เป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้น เมื่อองค์การมีการเปลี่ยนแปลงย่อมต้องคานึงถึงบทบาทของ<br>การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทั้งในฐานะที่จะเป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์การ และในฐานะที่จะ<br>สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์การ</p>}, number={1}, journal={วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา}, author={สิทธิวรงค์ชัย ชลภัสสรณ์ and คงคล้าย จิราวรรณ and กิตติศักดิ์นาวิน เฉลิมชัย}, year={2019}, month={ก.ย.}, pages={202} }