TY - JOUR AU - เจริญสมบูรณ์นิธิ, วราพร PY - 2019/09/02 Y2 - 2024/03/28 TI - อิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ การรับรู้บรรยากาศขององค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีคุณภาพชีวิตการทางานเป็นตัวแปรสื่อ JF - วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา JA - irdssru VL - 9 IS - 1 SE - บทความวิจัย DO - 10.53848/irdssru.v9i1.213815 UR - https://so05.tci-thaijo.org/index.php/irdssru/article/view/213815 SP - 158 AB - <p>การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสารวจ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ การรับรู้บรรยากาศขององค์การ คุณภาพชีวิตการทางาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ<br>การรับรู้บรรยากาศขององค์การ คุณภาพชีวิตการทางาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ<br>3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ การรับรู้บรรยากาศขององค์การ ที่มีผลต่อ<br>พฤติกรรมการเป็นสมาชิก ที่ดีขององค์การ โดยมีคุณภาพชีวิตการทางานเป็นตัวแปรสื่อ ผลการศึกษา<br>สรุปได้ดังนี้ พนักงานบริษัทมหาชนมีระดับการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การอยู่ในระดับสูง ระดับการรับรู้<br>บรรยากาศขององค์การ อยู่ในระดับสูง ระดับคุณภาพชีวิตการทางานอยู่ในระดับสูง และระดับ<br>พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอยู่ในระดับสูง ผลการศึกษาความสัมพันธ์พบว่า การรับรู้<br>ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์กับการรับรู้บรรยากาศขององค์การ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ<br>การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทางาน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ<br>การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมี<br>นัยสาคัญทางสถิติ การรับรู้บรรยากาศขององค์การมีความสัมพันธ์กันกับคุณภาพชีวิตการทางาน อย่างมี<br>นัยสาคัญทางสถิติ การรับรู้บรรยากาศขององค์การมีความสัมพันธ์กันกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี<br>ขององค์การ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ คุณภาพชีวิตการทางานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรม<br>การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมี<br>อิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยผ่านคุณภาพชีวิตการทางาน และการรับรู้<br>บรรยากาศขององค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การทั้งโดยตรง และ<br>ผ่านคุณภาพชีวิตการทางาน</p> ER -