https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pacific/issue/feed 2025-11-12T12:42:20+07:00 ดร.เพ็ญศรี บางบอน pensri.2508@gmail.com Open Journal Systems <p>วารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค จัดทำขึ้นเป็นปีที่ 10 โดยวารสารได้มีการปรับรูปแบบการตีพิมพ์ จากวิธีปริ้น เป็นวารสารใช้ระบบออนไลน์ โดยเริ่มตั้งแต่ปี 2564 เป็นมาและยกเลิกการตีพิมพ์เป็นรูปเล่ม บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารดังกล่าว เป็นบทความวิจัยและบทความวิชาการของคณาจารย์ และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิชาการ นักวิจัย อีกทั้งผู้ที่สนใจทั่วไปในการจัดทำวารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค วัตถุประสงค์เพื่อเป็นแหล่งเผยแพร่ ส่งเสริม และสนับสนุนให้คณาจารย์ นักวิจัย นักวิชาการ และนิสิตนักศึกษาตลอดจนผู้สนใจทั่วไป ได้มีโอกาสนำผลงานวิชาการและงานวิจัยในสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์อีกทั้งแขนงวิชา ที่เกี่ยวข้องได้แก่ พระพุทธศาสนา รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ นิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การจัดการบริหารธุรกิจ พัฒนาสังคม และการศึกษา</p> https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pacific/article/view/284835 2025-11-08T19:12:26+07:00 Sutharat Nimlaor personneldocument@mail.rmutk.ac.th Parinya Siemuang personneldocument@mail.rmutk.ac.th Kunakorn Waiyawout personneldocument@mail.rmutk.ac.th Araya Uengpaiboonkit personneldocument@mail.rmutk.ac.th

<p>This research article aimed to study the demographic factors, motivation and satisfaction that influence the retention of Rajamangala University of Technology personnel in Thailand. The sample group used in this research was 400 personnel working at 9 Rajamangala Universities of Technology in Thailand and a questionnaire was used as a tool for data collection. The statistics used in this research were Hypothesis 1: Analysis of personal factors affecting the retention of Rajamangala University of Technology personnel in Thailand using t-test (t-test for Independent Sample) and One-Way ANOVA. using Multiple Regression Analysis. The results of the research found that gender, age, status, education level, average monthly income and different types of personnel did not influence the retention of personnel at Rajamangala University of Technology in Thailand. The two motivation and satisfaction factors with the retention of personnel at Rajamangala University of Technology in Thailand found that all aspects had values less than 0.05, meaning that motivation and satisfaction factors had a statistically significant influence on the retention of personnel at Rajamangala University of Technology in Thailand at the 0.05 level. The multiple regression analysis that motivation factors had an influence on the retention of personnel at Rajamangala University of Technology in Thailand gave a value of 86.30 percent (R square = 0.863) and satisfaction factors had an influence on the retention of personnel at Rajamangala University of Technology in Thailand gave a value of 87.70 percent (R square = 0.877).</p>

2025-11-12T00:00:00+07:00 Copyright (c) 2025 Pacific Institute of Management Science