https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pacific <p>วารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค จัดทำขึ้นเป็นปีที่ 5 บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารดังกล่าว เป็นบทความวิจัยและบทความวิชาการของคณาจารย์ และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิชาการ นักวิจัย อีกทั้งผู้ที่สนใจทั่วไปในการจัดทำวารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค วัตถุประสงค์เพื่อเป็นแหล่งเผยแพร่ ส่งเสริม และสนับสนุนให้คณาจารย์ นักวิจัย นักวิชาการ และนิสิตนักศึกษาตลอดจนผู้สนใจทั่วไป ได้มีโอกาสนำผลงานวิชาการและงานวิจัยในสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์อีกทั้งแขนงวิชา ที่เกี่ยวข้องได้แก่ พระพุทธศาสนา รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ นิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การจัดการบริหารธุรกิจ พัฒนาสังคม และการศึกษา</p> สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค en-US วารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค 2697-4487 <p>บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค</p> <p>ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว</p> https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pacific/article/view/284835 <p>บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ปัจจัยด้านแรงจูงใจ และปัจจัยด้านความพึงพอใจที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทยทั้ง 9 แห่ง จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้สมมติฐานที่ 1 การวิเคราะห์หาปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อการคงอยู่ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทย ใช้สถิติ t-test (t-test for Independent Sample และ One-Way ANOVA ใช้สถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประเภทบุคลากรที่แตกต่างกัน ไม่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทย ปัจจัยด้านแรงจูงใจและความพึงพอใจทั้งสองด้านกับการคงอยู่ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทย พบว่า ทุกด้านมีค่าน้อยกว่า 0.05 แปลว่าปัจจัยด้านแรงจูงใจและความพึงพอใจมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณที่ปัจจัยด้านแรงจูงใจมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทยได้ค่าร้อยละ 86.30 (R square = 0.863) และปัจจัยด้านความพึงพอใจมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในประเทศไทยได้ค่าร้อยละ 87.70 (R square = 0.877)</p> สุฑารัตน์ นิ่มละออ ปริญญา สีม่วง คุณากร ไวยวุฒิ อารยา อึงไพบูลย์กิจ ลิขสิทธิ์ (c) 2025 สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2025-11-12 2025-11-12 11 3 1 12