พิเชฐศิรประภา พ. (2016). รูปแบบความสัมพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน: กรณีศึกษา โรงแรมเขตภาคตะวันออก. Ph.D. In Social Sciences Journal, 6(2), 37–48. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phdssj/article/view/66650