ศฤงคาร เ., & เทียนไทย จ. (2016). โมเดลเชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การต่อการได้สิทธิอำนาจเบ็ดเสร็จ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงานของผู้จัดการสาขาธนาคารพาณิชย์ไทย. Ph.D. In Social Sciences Journal, 3(3), 38–52. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phdssj/article/view/71402