พรหมศรี ช. (2014). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 6(1), 60–76. สืบค้น จาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571