ลี้ภัยเจริญ ส. (2014). กรอบแนวคิดการพัฒนาตัวแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 5, 299–311. สืบค้น จาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/20118