พรหมศรี ช. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง. วารสารปัญญาภิวัฒน์, [S. l.], v. 6, n. 1, p. 60–76, 2014. Disponível em: https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571. Acesso em: 29 มี.ค. 2024.