พรหมศรี ชัยเสฏฐ์. 2014. “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง”. วารสารปัญญาภิวัฒน์ 6 (1):60-76. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571.