พรหมศรี ช. (2014) “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง”, วารสารปัญญาภิวัฒน์, 6(1), น. 60–76. available at: https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571 (สืบค้น: 9 ตุลาคาม 2026).