พรหมศรี ช., “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง”, PANYAPIWAT JOURNAL, ปี 6, ฉบับที่ 1, น. 60–76, พ.ย. 2014.