พรหมศรี ช. “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง”. วารสารปัญญาภิวัฒน์, ปี 6, ฉบับที่ 1, พฤศจิกายน 2014, น. 60-76, https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571.