พรหมศรี ชัยเสฏฐ์. “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง”. วารสารปัญญาภิวัฒน์ 6, no. 1 (พฤศจิกายน 27, 2014): 60–76. สืบค้น เมษายน 16, 2025. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571.