พรหมศรี ช. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การ กับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน: กรณีศึกษาบุคลากร สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง. PANYAPIWAT JOURNAL [อินเทอร์เน็ต]. 27 พฤศจิกายน 2014 [อ้างถึง 28 สิงหาคม 2026];6(1):60-76. available at: https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/24571