THE EMPLOYEE’S COMMITMENT TO LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS IN NORTH EASTERN REGION, THAILAND

Main Article Content

ธิติวุฒิ หมั่นมี
สมาน งามสนิท
วีระ วงศ์สรรค์
สุรพล สุยะพรหม

Abstract

The objectives of this study were 1) to study the enhancement of organizational commitment of employees in local government organizations in the North Eastern Region, and 2) to propose a model for enhancement of organizational commitment of employees in local government organizations in the North Eastern Region. Research findings were as follows:The concept of enhancement of organizational commitment was the concept of creating the feelings of local government organization employees to love the organization and want to remain and achieve career growth in the organization. There were three elements of organizational commitment enhancement, namely, working process, organizational shared values and culture, and regularly monitoring and appraisal. The enhancement of organizational commitment of local government organization employees in the North Eastern Region emphasized three working development processes: on the job training and coaching, participative responsibility, and organizational communication. These three elements were factors enhancing organizational commitment of local government organization employees in the North Eastern Region. The model for enhancement of organizational commitment of local government organization employees in the North Eastern Region was the 3 H’s Model: Head (thinking together), Heart (unity of feeling), and Hand (performing together).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
หมั่นมีธ., งามสนิทส., วงศ์สรรค์ว., & สุยะพรหมส. (2018). THE EMPLOYEE’S COMMITMENT TO LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS IN NORTH EASTERN REGION, THAILAND. Sripatum Review of Humanities and Social Sciences, 15(1), 17-25. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/spurhs/article/view/115812
Section
บทความวิจัย

References

ธงชัย สันติวงษ์. องค์การและการบริหาร ฉบับแก้ไขปรับปรุง. กรุงเทพมหานคร : ไทยวัฒนาพาณิช, 2537.

สุชาติประสิทธิ์รัฐสินธุ์. การใช้สถิติในการวิจัยถูกต้องและได้มาตรฐานสากล.กรุงเทพมหานคร : เฟื่องฟ้า พริ้นติ้ง, 2545.

สมยศ นาวีการ. การพัฒนาองค์การและการจูงใจ.กรุงเทพมหานคร : บรรณกิจ, 2545.

ศิริพงศ์ อินทวดี.“การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานทัศนคติต่อรางวัล และความผูกพันต่อองค์การ:กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง”. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ 2541.

ประดับ ชัยพฤกษ์. “ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลของโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดกรมสามัญศึกษาเขตการศึกษา 6”. วิทยานิพนธ์การศึกษาศาสรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยบูรพา : 2542.

วิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี. “ภาคอีสาน (ประเทศไทย)”. เข้าถึงข้อมูลเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2555.

Herzberg’s Two-Factor Theory. “The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower”. Perssonnel Administrator,1959.

Maslow. Abraham H. Religions. Values. and Peak-Experiences. Ohio State University Press, 1974.

Becker. Effectively Communicated Studies involve in-depth analysis and System atic description of small groups or situations. NY : One-Hill,1970.