THE EFFECTS OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF SUPPORT STAFFS AT ROI ET RAJABHAT UNIVERSITY
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were (1) to study the effects of quality of work life on job satisfaction, career success and organizational commitment, and (2) to study the effects of job satisfaction and career success on organizational commitment. This research employed the quantitative research method. A questionnaire was used to collect data from the sample consisting of 106 supporting staff members at Roi Et Rajabhat University. The data were analyzed using descriptive statistics of frequency, percentage, mean, and standard deviation, and inferential statistics of multiple regression analysis and simple regression analysis. The results were as follows: (1) quality of work life had positive effects on job satisfaction, career success, and organizational commitment at the .01 level of statistical significance; and (2) job satisfaction and career success had positive effects on organizational commitment at the .01 level of statistical significance. Therefore, the results of this research can be applied for management of the supporting staff's work at the university, which will result in developing greater performance effectiveness of supporting staff members of the university.
Article Details
1. กองบรรณาธิการสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
2. บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่ข้อความและเนื้อหาในบทความที่ตีพิมพ์เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยศรีปทุม
3. การคัดลอกอ้างอิงต้องดำเนินการตามการปฏิบัติในหมู่นักวิชาการโดยทั่วไป และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
References
จิราพร ระโหฐาน. 2559. “ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร คุณภาพชีวิต และความสุขในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรสุขภาวะ เขตพื้นที่ภาคตะวันออก.” วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 13, (2), 24-34.
ชินกร น้อยคำยาง และ ปภาดา น้อยคำยาง.2555. ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พนิดา อร่ามจรัส. 2552. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทํางานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัทโทรีเซนไทย เอเยนต์ซีส์จํากัด (มหาชน). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาประเทศตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง. 2555. จากปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงสู่การปฏิบัติกว่า 1 ทศวรรษ. สืบค้นเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2560.
รัตนพล อุปฐานา, มาเรียม นะมิ, และอัมพล ชูสนุก. 2559. “ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร และผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารธิสโก้ จำกัด (มหาชน).” วารสารปัญญาภิวัฒน์, 8, (ฉบับพิเศษ), 39-51.
สุรชัย แก้วพิกุล. 2552. “คุณภาพชีวิตในการทํางานของบุลากรวิทยาลัยพยาบาลตํารวจ.” วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาการบริการและนโยบายสวัสดิการสังคม คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุภารัตน์ น้ำใจดี. 2548. “คุณภาพชีวิตและปัญหาในการทํางานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทํางาน และแนวโน้มพฤติกรรมการลาออกของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.” สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุวีรา โลหิตหาญ. 2549. “ความสำเร็จในอาชีพกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษาพนักงานบริษัท ซี แอนด์ เอ โปรดักส์ จำกัด.” สารนิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีพระนครเหนือ.
เสาวรส คูหาปัญญา. 2552. “คุณภาพชีวิตในการทํางานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทํางานและแนวโน้มพฤติกรรมในการทํางาน ของพนักงานบริษัทต่างประเทศแห่งหนึ่ง.” สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Aghdasi, S., Kiamanesh, A. R. and Ebrahim, A. N. 2011. “Emotional Intelligence and Organizational Commitment: Testing the Mediatory Role of Occupational Stress and Job Satisfaction.” Procedia - Social and Behavioral Sciences, 29,1965–1976.
Foxall, G.R. and Yani-de-Soriano, M.M.2005. “Situational influences on consumers, attitudes and behavivor” Journal of Business research, 58, 518-525.
Goudarzwand Chegini, M. and Mirdozande,
S. G.2010. “The relationship between quality of work life and job satisfaction of public hospitals in Rasht.” Journal of Research in Medical Sciences 14,(2),108-111.
Greenberg, J. and Baron, R.A. 2000. Behavior in Organizations. 7th ed. New York : Prentice-Hall.Junaid, Z. and Muhammad, S.N. 2016. “TheRelationship Between Affective Commitment and Subjective Career Success: Evidence From Private Sector Academics Of Pakistan.” A Research Journal of Commerce, Economics, and Social Sciences, 10,(2),14-25.
Kanten, S. and Sadullah, O. 2012. “Anempirical research on relationship quality of work life and work engagement.” Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62,360 – 366.
Meyer, J.P.,Stanley,D.J., Herscovitch, L., and Topolnytsky, L. 2002. “Affective, continuance and normative commitment to the organization: A meta analysis of antecedents, correlates, and consequences.” Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.
Nazem, F. ,Arghneh Shakeri, J.G. and Motalebi, A. 2011. “Investigating the relationship between quality of work life and job satisfaction among secondary school teachers in the city schools of education Nazarabad.” Journal of Social, 4,(12),95 -75.
Nunnally, J. C. and Bernstein I. H., 1994. Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill Publishing.Soltanzadeh, V., Ghalavand, H. and Fattahi, M.2012. “Study of The Relationship Between Quality of Work Life and Job Satisfaction Among Faculty Members, Shiraz.” The Journal of Human Resource Management, 4,(2),149-125.
Rasdi, M.R., Ismail, M., Uli, J. and Noah,S.M. 2009. “Career aspiration and Career success Among Manager in the Malaysian Public Sector.” Journal of International Study, 9,(3),21-35.
Rose, R.C., Beh, L.S., Uli, J. and Idris, K. 2006. “Quality work of life : Implication of Career Dimensions.” Journal of Social Sciences, 2, 61-67.
Yamane, T.1973. Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row Publication.