Transformation Leadership of Managers Teamwork Effecting Performance of Employee of Big C Supercenter Plc., Roi Et Branch
Article Sidebar
Published:
Aug 26, 2019
Keywords:
Transformational Leadership Teamwork Performance Employee of Big C Supercenter Plc., Roi Et Branch
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to 1) study level of transformational leadership and teamwork performance of Big C supercenter’ employees 2) comparative teamwork performance of Big C supercenter’ employees classified by personnel factors 3) study transformational leadership dimensions effect on teamwork performance of big c supercenter’s employee Roi Et branch. The sample was consisted of 208 Big c supercenter’s employee Roi Et branch. The instrument was questionnaires. The statistics used were frequency, percentage, standard deviation, t-test, F-test and regression analysis. The result shows that, 1) employee opinion about the transformational leadership of administrator and teamwork performance overall at a high level, 2) the comparative teamwork performance with personnel factors, the results show that, difference age and education have difference opinions, 3) three dimensions of transformational leadership are inspiration motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration have a positive influence on teamwork performance at 0.01.
Article Details
Section
Articles (บทความ)
References
เกตุศิรินทร์ เพ็ชรบูรณ์. (2556). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานในระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาเขตสาทร กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ ธบ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Patboon, Ketsirin. (2013). The Study of Personal Characteristics, Transformation Leadership and Organization Culture Affecting the Effectiveness of Operating Officers: A Case Study of Sathon, Bangkok. Master’s thesis, (business administration), Bangkok University.
เกตุศิรินทร์ ฉิมพลี. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและปัจจัยสนับสนุนทางการบริหารกับการทำงานเป็นทีมของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน. วิทยานิพนธ์ สธ.ม. (สาธารณสุขศาสตร์). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Chimpli, ketsirin. (2009). Relationship between leadership and management support factors and teamwork of village health volunteers. Master’s thesis, (public health science), Sukhothai Thammathirat Open University.
เบญจวรรณ ขุนดี. (2557). ภาวะผู้นำส่งผลต่อคุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วนที่ได้รับแฟรนไชส์ จังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ ธบ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญญบุรี.
Khundee, Benjawan. (2014). Leadership that effected employee performance efficiency of fast food franchise industry in Pathumthani. Master’s thesis, (business administration), Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
ปิยศักดิ์ มานะสันต์. (2560). ชนะอย่างไรในยุค 4.0. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Manasan, Piyasak. (2017). Learn & Chang Fast in 4.0. Bangkok: Se-education.
ปองปรัชญ์ บือราแง. (2554). การทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศองค์การ: กรณีศึกษา สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล. วิทยานิพนธ์ ธบ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Burangae, Pongprath. (2011). Teamwork that effected working environment in the organization: Case study of the government lottery office. Mater’s independent study, (business administration), Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
วันทนา วัฒนะธรรม. (2557). ปัจจัยทางจิตลักษณะและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานเครือเดอะมอลล์กรุ๊ป. วิทยานิพนธ์ วท.ม. (วิทยาศาตร์). มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์ทรวิโรฒ.
Wattanatham, Wantana. (2014). Phychological and situation factor related to effective teamwork behavior of employees of The mall group. Master’s thesis of applied behavioral science, Srinakharinwirot University.
สุธิดา สมแสง. (2554). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทจัดหางานข้ามชาติแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. (การจัดการ). มหาวิทยาลัยศรีนครินทร-วิโรฒ.
Somsang, Suthida. (2011). The relationship between supervisor’s transformational leadership and employee’s efficiency of Multi-national recruitment company. Master’s thesis, (Business administration program in management), Srinakharinwirot University.
สัมมนา สีหมุ่ย. (2553). การศึกษาประสิทธิภาพการทำงานเป้นทีมของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลโนนไทยในเขตอำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา. หลักสูตรวิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิตการบริหารงานก่อสร้างและสาธารณูปโภคสาขาวิชาวิศวกรรมโยธา. สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
Simui, Summana, (2010). The Efficiency work Education is Team of Personnel sub administration Organization in Non Thai District, Nakhonratchasima Province. Master of Engineering Program in Civil and Structural Engineering Civil Engineering Office of Engineering.
Suranaree University of Technology.
Ceri-Booms, M., Curseu, P.L., & Oerlemans. Leon A.G. (2017). Task and Person-focused Leadership Behaviors and Team Performance: A Meta-analysis. Journal Human Resource Management Review, 27(8): 178-192.
Willenbrock, N.L., Mieneck, A.L., Rowold, J., Kauffeld, S. (2015). How Transformational Leadership Works during Team Interactions: A Behavioral Process Analysis. Journal the Leadership Quarterly, 26(2015): 1017-1033.
Wang, X.H., Kim, Y.T., & Lee, D.R. (2016). Cognitive Diversity and Team Creativity: Effects of Team Intrinsic Motivation and Transformational Leadership. Journal of Business Research, 69(2016): 3231-3239.
Bai, Y., Lin, L., & Li, P.P. (2016). How to Enable Employee Creativity in a Team A context: A Cross-level Mediating Process of Transformational Leadership. Journal of Business Research, 69(2016): 3240-3250.
Patboon, Ketsirin. (2013). The Study of Personal Characteristics, Transformation Leadership and Organization Culture Affecting the Effectiveness of Operating Officers: A Case Study of Sathon, Bangkok. Master’s thesis, (business administration), Bangkok University.
เกตุศิรินทร์ ฉิมพลี. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและปัจจัยสนับสนุนทางการบริหารกับการทำงานเป็นทีมของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน. วิทยานิพนธ์ สธ.ม. (สาธารณสุขศาสตร์). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Chimpli, ketsirin. (2009). Relationship between leadership and management support factors and teamwork of village health volunteers. Master’s thesis, (public health science), Sukhothai Thammathirat Open University.
เบญจวรรณ ขุนดี. (2557). ภาวะผู้นำส่งผลต่อคุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วนที่ได้รับแฟรนไชส์ จังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ ธบ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญญบุรี.
Khundee, Benjawan. (2014). Leadership that effected employee performance efficiency of fast food franchise industry in Pathumthani. Master’s thesis, (business administration), Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
ปิยศักดิ์ มานะสันต์. (2560). ชนะอย่างไรในยุค 4.0. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Manasan, Piyasak. (2017). Learn & Chang Fast in 4.0. Bangkok: Se-education.
ปองปรัชญ์ บือราแง. (2554). การทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศองค์การ: กรณีศึกษา สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล. วิทยานิพนธ์ ธบ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Burangae, Pongprath. (2011). Teamwork that effected working environment in the organization: Case study of the government lottery office. Mater’s independent study, (business administration), Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
วันทนา วัฒนะธรรม. (2557). ปัจจัยทางจิตลักษณะและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานเครือเดอะมอลล์กรุ๊ป. วิทยานิพนธ์ วท.ม. (วิทยาศาตร์). มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์ทรวิโรฒ.
Wattanatham, Wantana. (2014). Phychological and situation factor related to effective teamwork behavior of employees of The mall group. Master’s thesis of applied behavioral science, Srinakharinwirot University.
สุธิดา สมแสง. (2554). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทจัดหางานข้ามชาติแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. (การจัดการ). มหาวิทยาลัยศรีนครินทร-วิโรฒ.
Somsang, Suthida. (2011). The relationship between supervisor’s transformational leadership and employee’s efficiency of Multi-national recruitment company. Master’s thesis, (Business administration program in management), Srinakharinwirot University.
สัมมนา สีหมุ่ย. (2553). การศึกษาประสิทธิภาพการทำงานเป้นทีมของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลโนนไทยในเขตอำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา. หลักสูตรวิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิตการบริหารงานก่อสร้างและสาธารณูปโภคสาขาวิชาวิศวกรรมโยธา. สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
Simui, Summana, (2010). The Efficiency work Education is Team of Personnel sub administration Organization in Non Thai District, Nakhonratchasima Province. Master of Engineering Program in Civil and Structural Engineering Civil Engineering Office of Engineering.
Suranaree University of Technology.
Ceri-Booms, M., Curseu, P.L., & Oerlemans. Leon A.G. (2017). Task and Person-focused Leadership Behaviors and Team Performance: A Meta-analysis. Journal Human Resource Management Review, 27(8): 178-192.
Willenbrock, N.L., Mieneck, A.L., Rowold, J., Kauffeld, S. (2015). How Transformational Leadership Works during Team Interactions: A Behavioral Process Analysis. Journal the Leadership Quarterly, 26(2015): 1017-1033.
Wang, X.H., Kim, Y.T., & Lee, D.R. (2016). Cognitive Diversity and Team Creativity: Effects of Team Intrinsic Motivation and Transformational Leadership. Journal of Business Research, 69(2016): 3231-3239.
Bai, Y., Lin, L., & Li, P.P. (2016). How to Enable Employee Creativity in a Team A context: A Cross-level Mediating Process of Transformational Leadership. Journal of Business Research, 69(2016): 3240-3250.