High Performance Work System Affecting Work Efficiency of Roi Et Rajabhat University Support Staff Members
Article Sidebar
Published:
Aug 26, 2019
Keywords:
High Performance Work System Work Efficiency Support Staff Members
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to 1) study the opinions of the support staff members on high performance work system, 2) study work efficiency of the support staff members, 3) compares the high performance work system and work performance in terms of personal factors, and 4) study high performance work system affecting work efficiency of Roi Et Rajabhat University officers. The samples ware 146 Roi Et Rajabhat University of the support staff members. Collected data using questionnaires. The data obtained were analysed by using the descriptive statistics, t-test, One-way ANOVA, Least Significant Difference (LSD) and multiple regression analysis. The results show that, 1) The officers have a high level of opinion on the overall and each aspect of high performance work system, 2) Offices have a high level of opinion on the overall and each aspect of work efficiency, 3) Officers with difference gender, age and education level have overall and each aspect opinion on high performance work system and work efficiency no different. Except for employment type have different opinions on high performance work system but have no different on work efficiency, and 4) high performance works system has a positive impact on officer work efficiency are technology management and operation that makes employee engagement.
Article Details
Section
Articles (บทความ)
References
กัญญนันทน์ ภัทรสรณ์สิริ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาสำหรับสถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน. วารสารวิชาการปทุมวัน, 1(1), 1-5.
Phatthasornsiri, Kanyanan. (2011). Factors Influence on Work Efficiency of Officials : Case study at Pathumwan Institute of Technology. Pathumwan Academic Journal, 1(1), 1-5.
กัมพล ราชวงษ์ และสมชาย คุ้มพูล. (2558). การบริหารงานที่มีประสิทธิภาพในองค์กรอสังหาริมทรัพย์โดยใช้หลักธรรมาภิบาล กรณีศึกษาบริษัทแสนสิริ จำกัด (มหาชน). วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 4(1), 16-34.
Rajjawong, Gumphol and Khumpool, Somchai. (2015). The efficiency in the management of real estate organizations using Good governance A case study Sansiri Public Company Limited (Thailand). Lampang Rajabhat University Journal, 4(1), 16-34.
คุณัญญา สัจจวีระกุล และการุณ พงศ์ศาสตร์. (2561). วฒันธรรมองค์กรเชิงกลุยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร กรณีศึกษา ผู้แทนจำหน่ายรถยนต์นิสสันในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 12(1), 1-10.
Sajavirakul, Kunanya and Pongsart, Garoon. (2018). Strategic Organizational Cultures that Affect Organizational Success: A Case Study of Nissan Vehicle Dealers in Thailand. Journal of Roi Et Rajabhat University, 12(1), 1-10.
ณัฐพร ฉายประเสริฐ, นิธิมา ยืนยง และพงศ์ธวัช จันทบูลย์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดปทมุ ธาน.ี วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(25), 117-118.
Chayprasert, Natthaporn, Yoenyong, Nithima and chanthaboon, Phongthawat. (2017). Between Human Resource Management and the Job Performance Efficiency of Industrial Employee, Pathumthani Province. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi Universiry,
11(25), 117-118.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Bunyarit, Nuanphan. (2015). A Study of Factors Affecting Work Efficiency of Employees of Chonburi Provincial Administraciton Organization . MBA (Public Mangement). Graduate School of Commerce Burapha University.
นิ่มนวน ทองแสน และนพวรรณ พจน์พิศุทธิพงศ์. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนกั งาน : กรณศี กึ ษาธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 6(2), 121-131.
Thongsan, Nimnual and Photpisutipong, Noppawan. (2016). Operational Eddiciency of Workers: A Case of Transportation Business in Chiang Rai Province. EAU Heritang Journal Social Science and Humanities, 6(2), 121-131.
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2554). มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 3) กรุงเทพฯ: ดี.เค.ปริ้นติ้งเวิลด์.
Wedchayanon, Nisada. (2011). มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ (3rd ed). Bangkok: D.K.Printing world.
บุญชม ศรีสะอาด. (2543). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
Srisa-ard, Boonchom. (2000). Basic Research. Bangkok: Suweeriyasan.
บุญเลิศ ไพรินทร. (2548). องค์การและการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน.
Phairin, Boonlert. (2005). Organization and Development. Bangkok: Office of the Civil Service Commission.
ปริศนา พิมพา. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
ราชภัฏมหาสารคาม.
pimpha, Prissana P. (2016). Factors Affectionthe Personnel Performance Efficiency Subdistrict Administratiove Organization in Amphoe That phanom Area Nakhom Phanom province. Master of Public Administration Program
in Public Administration, Graduate School, Rajabhat ManaSarakham University.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษาธุรกิจการขนส่ง ในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4(2), 92-100.
Chunwong, Pheraya. (2017). Operational Eddiciency of Workers: A Case of Transportation Business in Chiang Rai Province. Journal of Economics and Management Strategy, 4(2), 92-100.
ฝ่ายแผนงานและนโยบาย. (2561). แผนปฏิบัติราชการมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ดประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561.สืบค้นเมื่อ 20 เมษายน 2561, จาก http://plan.reru.ac.th/Download.aspx
Plan and Policy. (2018). Govement action plan of Roi Et Rajabhat University Budget yerar 2018. Retrieved 20 Apil 2018, Retrieved from http://plan.reru.ac.th/Download.aspx
สิริพร เจริญผ่อง. (2552). ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน ภาค 10. วิทยานิพนธ์ หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการตลาด. คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
Jaroenpong, Siriporn (2009). Work Efficiency of Staffs of Govement Saving Bank in Region 10. Master of Management, Marketing Management. Mahasarakham Business School MahasarakhamUniversity.
อัครเดช ไม้จันทร์ และนุจรีย์ แซ่จิว. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 95-121.
Maichan, Arkkaradate and Saejiw, Nutjaree. (2018). Factors Affecting Performance Effciency among Employees in Machine Installed Production Line, Songkhla. Suratthani Rajabhat Journal, 5(1), 95-121.
Barnes, W. 2012. Path dependence and behavioral lock-in at work: The challenge of sustaining high performance work system in the U.S. Journal of Business and Economics Research, 10(6): 325-331.
Bohlander, G. & Snell, S. (2004). Managing Human Resource. Thomson South-western.
Chow, I. H. S. 2005. High-performance work systems in Asian companies. Thunderbird International Business Review, 47(5): 575-599.
Messersmith, J. G. & J. P. Guthrie. 2010. High performance work system in emergent organizations:
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly. 22(1), 46-56.
Messersmith, J. G. & J. P. Guthrie. 2010. High performance work system in emergent organizations: Implications for firm performance. Human Resource Management, 49(2): 241-264.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. (1994). The assessment of reliability. Psychometric theory, 3(1), 248-292.
Priem L. R & Butler E. J (2001). Is the Resource-Based “View” a Useful Perspective for Strategic Management Research?. Academy of Management, 26(1), 22-40.
Yi-Ting Lin and Nien-Chi Liu. (2016). High performance work systems and organizational service performance: The roles of different organizational climates. International Journal of Hospitality Management, 8(4), 118-128.
Phatthasornsiri, Kanyanan. (2011). Factors Influence on Work Efficiency of Officials : Case study at Pathumwan Institute of Technology. Pathumwan Academic Journal, 1(1), 1-5.
กัมพล ราชวงษ์ และสมชาย คุ้มพูล. (2558). การบริหารงานที่มีประสิทธิภาพในองค์กรอสังหาริมทรัพย์โดยใช้หลักธรรมาภิบาล กรณีศึกษาบริษัทแสนสิริ จำกัด (มหาชน). วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 4(1), 16-34.
Rajjawong, Gumphol and Khumpool, Somchai. (2015). The efficiency in the management of real estate organizations using Good governance A case study Sansiri Public Company Limited (Thailand). Lampang Rajabhat University Journal, 4(1), 16-34.
คุณัญญา สัจจวีระกุล และการุณ พงศ์ศาสตร์. (2561). วฒันธรรมองค์กรเชิงกลุยุทธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร กรณีศึกษา ผู้แทนจำหน่ายรถยนต์นิสสันในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 12(1), 1-10.
Sajavirakul, Kunanya and Pongsart, Garoon. (2018). Strategic Organizational Cultures that Affect Organizational Success: A Case Study of Nissan Vehicle Dealers in Thailand. Journal of Roi Et Rajabhat University, 12(1), 1-10.
ณัฐพร ฉายประเสริฐ, นิธิมา ยืนยง และพงศ์ธวัช จันทบูลย์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดปทมุ ธาน.ี วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(25), 117-118.
Chayprasert, Natthaporn, Yoenyong, Nithima and chanthaboon, Phongthawat. (2017). Between Human Resource Management and the Job Performance Efficiency of Industrial Employee, Pathumthani Province. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi Universiry,
11(25), 117-118.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Bunyarit, Nuanphan. (2015). A Study of Factors Affecting Work Efficiency of Employees of Chonburi Provincial Administraciton Organization . MBA (Public Mangement). Graduate School of Commerce Burapha University.
นิ่มนวน ทองแสน และนพวรรณ พจน์พิศุทธิพงศ์. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนกั งาน : กรณศี กึ ษาธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 6(2), 121-131.
Thongsan, Nimnual and Photpisutipong, Noppawan. (2016). Operational Eddiciency of Workers: A Case of Transportation Business in Chiang Rai Province. EAU Heritang Journal Social Science and Humanities, 6(2), 121-131.
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2554). มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 3) กรุงเทพฯ: ดี.เค.ปริ้นติ้งเวิลด์.
Wedchayanon, Nisada. (2011). มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ (3rd ed). Bangkok: D.K.Printing world.
บุญชม ศรีสะอาด. (2543). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
Srisa-ard, Boonchom. (2000). Basic Research. Bangkok: Suweeriyasan.
บุญเลิศ ไพรินทร. (2548). องค์การและการพัฒนาองค์การ. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน.
Phairin, Boonlert. (2005). Organization and Development. Bangkok: Office of the Civil Service Commission.
ปริศนา พิมพา. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
ราชภัฏมหาสารคาม.
pimpha, Prissana P. (2016). Factors Affectionthe Personnel Performance Efficiency Subdistrict Administratiove Organization in Amphoe That phanom Area Nakhom Phanom province. Master of Public Administration Program
in Public Administration, Graduate School, Rajabhat ManaSarakham University.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษาธุรกิจการขนส่ง ในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4(2), 92-100.
Chunwong, Pheraya. (2017). Operational Eddiciency of Workers: A Case of Transportation Business in Chiang Rai Province. Journal of Economics and Management Strategy, 4(2), 92-100.
ฝ่ายแผนงานและนโยบาย. (2561). แผนปฏิบัติราชการมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ดประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561.สืบค้นเมื่อ 20 เมษายน 2561, จาก http://plan.reru.ac.th/Download.aspx
Plan and Policy. (2018). Govement action plan of Roi Et Rajabhat University Budget yerar 2018. Retrieved 20 Apil 2018, Retrieved from http://plan.reru.ac.th/Download.aspx
สิริพร เจริญผ่อง. (2552). ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน ภาค 10. วิทยานิพนธ์ หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการตลาด. คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
Jaroenpong, Siriporn (2009). Work Efficiency of Staffs of Govement Saving Bank in Region 10. Master of Management, Marketing Management. Mahasarakham Business School MahasarakhamUniversity.
อัครเดช ไม้จันทร์ และนุจรีย์ แซ่จิว. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 95-121.
Maichan, Arkkaradate and Saejiw, Nutjaree. (2018). Factors Affecting Performance Effciency among Employees in Machine Installed Production Line, Songkhla. Suratthani Rajabhat Journal, 5(1), 95-121.
Barnes, W. 2012. Path dependence and behavioral lock-in at work: The challenge of sustaining high performance work system in the U.S. Journal of Business and Economics Research, 10(6): 325-331.
Bohlander, G. & Snell, S. (2004). Managing Human Resource. Thomson South-western.
Chow, I. H. S. 2005. High-performance work systems in Asian companies. Thunderbird International Business Review, 47(5): 575-599.
Messersmith, J. G. & J. P. Guthrie. 2010. High performance work system in emergent organizations:
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly. 22(1), 46-56.
Messersmith, J. G. & J. P. Guthrie. 2010. High performance work system in emergent organizations: Implications for firm performance. Human Resource Management, 49(2): 241-264.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. (1994). The assessment of reliability. Psychometric theory, 3(1), 248-292.
Priem L. R & Butler E. J (2001). Is the Resource-Based “View” a Useful Perspective for Strategic Management Research?. Academy of Management, 26(1), 22-40.
Yi-Ting Lin and Nien-Chi Liu. (2016). High performance work systems and organizational service performance: The roles of different organizational climates. International Journal of Hospitality Management, 8(4), 118-128.