The Core Competencies on Efficiency Performance of Employees in the Higher Education Institute (Supporting Staff) of Kalasin University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of the research are 1) to study the core competencies and operational efficiency 2) to study the relationship between core competencies and operational efficiency 3) to study the core competencies that affect the performance Of employees in higher education institutions in support of Kalasin University The sample population is 108 employees in the higher education institutions of Kalasin University. The research instrument used in gathering data was questionnaire. The statistics used in analyzing data were percentage, mean, standard deviation, multiple correlation analysis, and multiple regression analysis; Signifeant Lehel at 0.05 The results revealed that: The supporting staff in higher educational institute’s employee of Kalasin University had the overall opinion on core competencies in working. While the overall opinion on the efficiency performance of supporting staff in higher educational institute’s employee of Kalasin University. The hypothesis revealed that the core competencies had the highly significant positive relationship with the efficiency
performance of supporting staff in higher educational institute’s employee of Kalasin University (P<0.001) While the core competency on expertise and achievement motivation orientation significantly and positively affected the efficiency performance of supporting staff in higher educational institute’s employee of Kalasin University (P<0.001).
Article Details
References
Talad Netnapa & Arkom Eungpuang. (2017). Guidelines to Develop Core Competencies of the Academic Supporting Staff of Khon Kaen University. Journal of Education Graduate Studies Research KKU, 11(4), 36-44.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ : ยูแอนด์ ไออินเตอร์มีเดีย.
Srisatidnarakul Boonchai. (2550). Research Methodology. (4th ed.), Bangkok: UNI Intermedia.
พชรวิทย์ จันทร์ศิริสิร. (2560). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. Journal of Education Mahasarakham University, 11(3), 144-158.
Chansirisira Pacharawit. (2017). Developing Core Competency and Performance Efficiency of Government Teachers in Northeastern Thailand. Journal of Education Mahasarakham University, 11(3), 144-158.
ภิญญดา ชูก้อนทอง. (2557). การพัฒนาสมรรถนะหลักของพนักงานส่วนตำบลเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการบริการสาธารณะขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดเพชรบุรี. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, 7(1), 395-406.
Choogontong Pinyada. (2014). Development of Core Competency of Subdistrict Employees to Enhance Public Service Capacity of Subdistrict Administrative Organizations in Phetchaburi Province. Veridian E-Journal, 7(1), 395-406.
มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ กระทรวงศึกษาธิการ. (2561). แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา. กาฬสินธุ์.
Kalasin university. (2018). Education, ministry. Guidelines for evaluating the performance of civil servants in higher education institutions and evaluating the performance of employees in higher education institutions. Kalasin.
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. กระทรวงศึกษาธิการ. (2554). คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. มหาสารคาม.
Rajabhat Maha Sarakham University. (2011). Education, ministry. Employee Performance Assessment Guide In higher education institutions Rajabhat MahaSarakham University. MahaSarakham.
เมธาพัฒน์ หงษ์ภูมี. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในจังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารราชนครินทร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร, 167-178.
Hogphoomee Metapat. (2016). The Relationship between Principle Performance and Operational Efficiency of Employees of Municipalities in Chachoengsao Province. Journal of Rajanagarindra, 167-178.
ศศิธร จิมากรณ์. (2556). สมรรถนะหลักกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเลขานุการ สำนักงานศาลยุติธรรม. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต) คณะศิลปศาสตร์: มหาวิทยาลัยเกริก.
Jimakon Sasithon. (2013). The Core Competency and the Performance Effectiveness of Secretary Office of the Judiciary. (Master of Public Administration Thesis). Faculty of Liberal Arts: Krirk University.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. กระทรวงศึกษาธิการ. (2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะหลัก. กรุงเทพฯ.
Office of the Higher Education Commission : OHEC. Ministry of Education. (2010). Civil Service Competency Handbook: Core Performance Guide. Bangkok.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. กระทรวงศึกษาธิการ. (2549). คู่มือสมรรถนะในระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนที่ปรับปรุงใหม่ของภาคราชการพลเรือนไทย. กรุงเทพฯ.
Office of the Higher Education Commission : OHEC. Ministry of Education. (2006). Performance guide in the newly improved position classification and compensation system of the Thai civil service sector. Bangkok.
แสงทอง แป้นประโคน. (2558). สมรรถนะการปฏิบัติงานของนายช่างโยธาองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดนครพนม. การประชุมวิชาการและเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ “สร้างสรรค์และพัฒนา เพื่อก้าวหน้าสู่ประชาคมอาเซียน” ครั้งที่ 2 วิทยาลัยนครราชสีมา. (มิถุนายน), 699-707.
Panphakon Sangtong.(2015). Competency Performance of Civil Works Technician. sub-district administrative organization of Nakhon Phanom province. The National Conference & Research Presentation 2015 "Create and Development to Approach ASEAN Community II", Nakhon Ratchasima College. (June), 699-707.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). สงขลา:มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Maichan Arkkaradate. (2017). The Factors Affecting Performance Efficiency among Employees in Machine Installed Production Line, SongKhla Province. (Master of Business Administration Thesis). SongKhla: Prince of Songkla University.
D.C. McClelland. (1973). Test for Competence, Rather Than Intelligence, American Psychologists. New York.
Hair, j. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective. (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Plowman, Grosvenor E & Peterson, E. (1989). Business Organization and Management Illinois, Irwin.