ความพึงพอใจในการทำงานความผูกพันต่อองค์กรคุณภาพชีวิตและความสุข ในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรสุขภาวะเขตพื้นที่ภาคตะวันออก

บทคัดย่อ

     การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากรในองค์กรสุขภาวะในเขตภาคตะวันออก และนำเสนอรูปแบบ ความสัมพันธ์ และอิทธิพลของปัจจัยคุณภาพชีวิตและความสุข ความพึงพอใจ ความผูกพันต่อองค์กรกับผลการปฏิบัติงาน โดยมีกลุ่มตัวอย่าง 4,094 คน จากองค์กรสุขภาวะต้นแบบ 17 องค์กร จากการประเมินความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมพบว่า ความผูกพันของบุคลากร ค่าความผูกพันอยู่ในระดับมาก โดยมิติที่มีค่าคะแนนความผูกพันสูงที่สุด ได้แก่ ภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และมีความพึงพอใจต่อการทำงานอยู่ในระดับมาก โดยค่าคะแนนความพึงพอใจสูงที่สุด ได้แก่ ด้านลักษณะของงาน ส่วนผลการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างพบว่า 1) ปัจจัยคุณภาพชีวิตและความสุข มีอิทธิพลทางตรงที่เป็นบวกต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันองค์กร 2) ปัจจัยความพึงพอใจในการทำงาน มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความผูกพันองค์กรและผลการปฏิบัติงาน และหากผ่านตัวแปรความผูกพันองค์กรซึ่งเป็นอิทธิพลทางอ้อมจะให้ค่าเชิงลบต่อผลการปฏิบัติงาน