A GUIDE TO DEVELOP PERSONNELS OF THE ABC COMPANY AFTER THE LAUNCHED OF THE AEC
Keywords:
human resource development, ASEAN CommunityAbstract
The objective of this research is to study of human resource development for ASEAN of the company in Chonburi. This is a qualitative research using in-depth interviews for target group. The participants are a group of experts and decision makers who involved with human resource management to allocate funds for human resource development including human resource manager, recruitment and human resource development manager, customer relation and quality control manager, production manager, product manager and department manager.
The results indicated that the important factors to ASEAN community development are personal and economic factors. The personal factors are age, education, and work experience. The economic factors are the importance of using human capital, rresource efficiency and sustainability. Another important factors in human resource quality is a positive attitude about work and colleagues, using technology for knowledge and skills development, and leadership ethics and integrity. In addition, the communication between management and employees should clearly defined a corporate vision. The support for learning within an organization is also an important indicated factor for human resource quality. All these factors combined can greatly influence the development in the ASEAN community.
The results of this research can be applied to establish and promote human resource development in organization for better growth capacity, stronger stability, and ready to operate under the circumstances of becoming ASEAN of Thailand.
References
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. (2554). รายงานผลโครงการวิจัย การวัดความเป็น องค์การแห่งการเรียนรู้ (learning organization). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
จีระ หงส์ลดารมภ์. (2555). ทุนมนุษย์ของคนไทยรองรับประชาคมอาเซียน (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ:
เอเชียแปซิฟิคคอนซัลแตนท์.
จิรประภา อัครบวร. (2557). ศึกษาเปรียบเทียบแนวโน้มงานทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอาเซียนปี พ.ศ. 2557-2558. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 6(2), หน้า 4-41.
นิรันดร์ จุลทรัพย์. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่ประชาคมอาเซียน. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, 14(1), หน้า 38-59.
บุญ ยงยุทธสุทธิการ. (2559, 25 เมษายน). ผู้จัดการบริหารฝ่ายพัฒนาเทคโนโลยี. สัมภาษณ์.
ประสิทธิ์ อุไรสัมฤทธิ์. (2559, 3 พฤษภาคม). ผู้จัดการส่วนการผลิต. สัมภาษณ์.
วณัทสรณ์ นันทวัฒน์วริศ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการเตรียมความพร้อมของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย บูรพา เพื่อเข้าสู่ประชาคมอาเซียน. ชลบุรี: วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
วราภรณ์ สุนทรเทพวรากุ. (2559, 8 มิถุนายน). ผู้จัดการแผนกสรรหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคล.
สัมภาษณ์.
ศรีศักดิ์ ไทยอารี และคณะ. (2557). การศึกษาวิจัยเปรียบเทียบการส่งเสริมและพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม ของประเทศในกลุ่มอาเซียน. วารสารวิชาการคุณธรรมความดี, 3(1), หน้า 1-16.
สมพร ศิรินุพงศ์. (2559, 25 เมษายน). ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล. สัมภาษณ์.
สโรกาญจน์ เปี่ยมพงษ์สานต์. (2555). ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนกับผลกระทบต่อประเทศไทย (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://mgronline.com/mutualfund/detail/9550000074740 ข้อมูล 3 ตุลาคม 2558,
Dessler, G. (2003). Human Resource Management (9th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Hammer, M., & Champy, J. (2005). Reengineering the corporation, a manifesto for business revolution. New York, NY: Harper Collins.
House, R. J. (1996). Path-goal theory of leadership: Lessons, legacy, and a reformulated theory. Leadership Quarterly, 7(3), pp. 323–352.
Kotter, J. P. (1999). John Kotter on what leaders really do. Boston, MA: Harvard Business School.
Marquardt, M., & Reynolds, A. (1994). The global learning organization. Burr Ridge, IL: Irwin.
Senge, P. M. (1990). Fifth discipline: The art and practice of the learning organization. New York, NY: Doubleday Currency.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
