JAPANESE WORKING CULTURE AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN MANUFACTURING COMPANIES IN AMATA CITY CHONBURI INDUSTRIAL ESTATE
Keywords:
Japanese working culture, organizational commitment, Amata City Chonburi Industrial EstateAbstract
This research is quantitative research by survey research method. The objectives of this research are to study the level of organizational commitment of Thai employees in manufacturing companies in Amata City Chonburi Industrial Estate, and to examine the influence of Japanese working culture affecting organizational commitment in manufacturing companies in Amata City Chonburi Industrial Estate. The samples of the study were 400 employees in manufacturing companies in Amata City Chonburi Industrial Estate. A questionnaire was used to collect data. Analysis statistics were Percentage, Mean, Standard Deviation, t-test, One-way Analysis of Variance (one-way ANOVA). The result of this research showed that: 1) the level of organizational commitment for employees in manufacturing companies in Amata City Chonburi Industrial Estate was high, and the factors of Japanese working culture affecting organizational commitment in manufacturing companies in Amata City Chonburi Industrial estate were long term employment, responsibilities involvement, multi skill oriented, and employees oriented, respectively.
References
บุศญา บุญอนันต์. (2559). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กรของบริษัทญี่ปุ่นผลิตเม็ดพลาสติก ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะ จังหวัดชลบุรี. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 13(4), หน้า 217-224.
ประชา ดุจมะยูร. (2556). รูปแบบการบริหารแบบญี่ปุ่นที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการองค์การ, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
ปานจิต คชเสนี. (2558). วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่สัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงาน ไทยของบริษัทญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจ แขนงวิชาวิทยาการจัดการ, สำนักบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
พัฒน์นรี จิตร์มงคลสุข. (2552). ความคิดเห็นของชาวญี่ปุ่นที่มีต่อการปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นของพนักงานชาวไทย: กรณีศึกษา บริษัทลูกค้าของบริษัท โอมิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต แขนงวิชาวิทยาการจัดการ, สำนักบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วรรณวรางค์ ศรีสุขคำ. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มินิแบไทย จำกัด สาขาบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุนันทา เสียงไทย. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่นในเมืองไทย. วารสารญี่ปุ่นศึกษา, 32(2), หน้า 1-17.
อรณัส จิโนวัฒน์. (2557). คุณลักษณะส่วนบุคคลวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York, NY: Harper & row.
Downloads
Published
Issue
Section
License
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
