รูปแบบการจัดการแนวใหม่ที่มีความสัมพันธ์ต่อการพัฒนาองค์กรในประเทศไทย ในยุค NEW NORMAL

รูปแบบการจัดการแนวใหม่ที่มีความสัมพันธ์ต่อการพัฒนาองค์กรในประเทศไทยในยุค NEW NORMAL

Authors

  • Supranee Vanarun Business Administration and General Education, Faculty of Hospitality Industry
  • Patsa Parattanawong Business Administration and General Education, Faculty of Hospitality Industry, Dusit Thani College, Bangkok

Keywords:

รูปแบบการจัดการแนวใหม่, การพัฒนาองค์กรในประเทศไทย, ยุคนิวนอร์มอล

Abstract

บทความนี้มีคำถามเพื่อศึกษารูปแบบการจัดการแนวปฏิบัติใหม่ ซึ่งจะทำให้ประเทศไทยกลายเป็น New Normal และเพื่อศึกษารูปแบบการใช้ชีวิตของโครงสร้างพื้นฐานการทำงานของโครงสร้างพื้นฐานและรูปแบบการลงทุนที่จะไม่รองรับองค์กรในประเทศใน ยุค New Normal เป็นการวิจัยแบบบราซิลเลียนทั้งการวิจัย เชิงปริมาณผู้วิจัยเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงที่ให้กับส่วน/ผู้จัดการแผนกจำนวน 95 คนทำการบำรุงรักษาที่เหลือเป็นเรย์ 5 ระดับมีค่าความสอดคล้องระหว่าง แซ่กับเนื้อหามีค่าเท่ากับ .95 และมีค่าความเที่ยงตรงเท่ากับ .82 และการวิจัยเชิงเปรียบเทียบคุณภาพที่ได้รับจากกลุ่มเป้าหมาย รวบรวมกลุ่มผู้จัดการฝ่ายขึ้นไปเพื่อรับกลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงจำนวน 13 คน ผลการวิจัยดังต่อไปนี้

            ผลลัพธ์จากการวิจัยปริมาณจำนวนมากขึ้นตามปัจจัยพื้นฐานทั้ง 4 อันดับแรก ประกอบไปด้วย 1) ทรัพยากรที่ใช้ประโยชน์ได้ 2) ต้องใช้สเตชันการทำงาน 3) ส่วนประกอบของธุรกิจ 4) ทรัพยากรที่เหลือให้รูปแบบการจัดการแนวใหม่ในการดาวน์โหลด องค์กรระดับ New Normal ในการประเมินโดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหมิตรพุคูณคูณเป็น0.260 คราวที่ติดตามเหตุการณ์รูปแบบการจัดการแนวปฏิบัติใหม่ New Normal ในที่ซึ่งจะได้รับเสมอ 0.068 ไม่เกินที่ระดับ .05 โดยมีค่าของความเป็นไปตามมาตรฐานในการพยากรณ์เท่ากับ 0.412

            ผลการวิจัยเชิงคุณภาพพบว่า ปัจจัยที่ต้องทำต่อรูปแบบการจัดการแนวปฏิบัติที่จะช่วยให้องค์กรได้รับทราบภายใต้ New Normal ในมุมมองของกลุ่มเป้าหมาย มี 2 ปัจจัยประกอบ 1) รูปแบบการใช้ชีวิต และ 2 ) ด้านข้างจัดรูปแบบการทำงานโดยทั้ง 2 ปัจจัยนี้รวมถึงรูปแบบการจัดการแนวใหม่ ซึ่งรวมถึงองค์กรในประเทศสำหรับ New Normal 

Author Biographies

Supranee Vanarun, Business Administration and General Education, Faculty of Hospitality Industry

Lecturer, Business Administration and General Education, Faculty of Hospitality Industry, Dusit Thani College, Bangkok

Patsa Parattanawong, Business Administration and General Education, Faculty of Hospitality Industry, Dusit Thani College, Bangkok

Lecturer, Business Administration and General Education, Faculty of Hospitality Industry, Dusit Thani College, Bangkok

References

กริช แรงสูงเนิน. (2554). การวิเคราะห์ปัจจัยด้วย SPSS และ AMOS เพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ด ยูเคชั่น.

กระทรวงสาธารณสุข. (2564). Alternative Quarantine (ในส่วนกทม. / ส่วนภูมิภาค) (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: http://covid-

center.hss.moph.go.th [2563, 22 ธันวาคม].

ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.

Alharbi, F. (2021). The Use of Digital Healthcare Platforms During the COVID-19 Pandemic: The Consumer Perspective. Acta

Informatica Medica, 29(1), p. 51.

Bodin Buddhain. (2021). “New normal” ในโลกหลัง COVID-19 ที่ไม่มีอะไรเหมือนเดิม (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:

https://webportal.bangkok.go.th/citylaw/page/sub/18819/title/3/info/234380/%E2%80%9CNew-normal%E2%80%9D-%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B9%82%E0%B8%A5%E0%B8%81%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%87-COVID-19-%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B9%84%E0%B8%A1%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%AD%E0%B8%B0 %E0%B9%84%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%94

%E0%B8%B4%E0%B8%A1 [2565, 10 กรกฎาคม].

Chen, Y., & Biswas, M. I. (2021). Turning Crisis into Opportunities: How a Firm Can Enrich Its Business Operations Using Artificial

Intelligence and Big Data During COVID-19. Sustainability, 13(22), p. 12656.

Cronbach, L. J. (1990). Essentials of Psychological Testing (5th ed.). New York, NY: Harper Collins.

Kronblad, C., & Pregmark, J. E. (2021). Responding to the COVID-19 Crisis: the Rapid Turn Toward Digital Business Models.

Journal of Science and Technology Policy Management.

Kosteas, V. D., Renna, F., & Scicchitano, S. (2022). Covid-19 and Working From Home: Toward a ‘New Normal’?.

Ivanov, D. (2021). Digital Supply Chain Management and Technology to Enhance Resilience by Building and Using End-to-End

Visibility During the COVID-19 Pandemic. IEEE Transactions on Engineering Management.

Janteng, J., & Tan, C. L. (2017, July). Effects of Value Co-Creation on Innovation Capability: Knowledge Sharing as a Moderator. In

ICICKM 2017 14th International Conference on Intellectual Capital Knowledge Management & Organisational Learning:

ICICKM, pp. 116-121.

Müller, J. M., & Däschle, S. (2018). Business Model Innovation of Industry 4.0 Solution Providers Towards Customer Process

Innovation. Processes, 6(12), p. 260.

Koumas, M., Dossou, P. E., & Didier, J. Y. (2021). Digital Transformation of Small and Medium Sized Enterprises Production

Manufacturing. Journal of Software Engineering and Applications, 14(12), pp. 607-630.

McMillan, T. T. (1971). The Delphi Technique. Paper Presented at Annual Meeting of California Junior. College Association

Commission on Research and Development,(3 May 1971) Monterrey California.

Munoz, A., Todres, M., & Rook, L. (2021). Empowering Organisations to Gain From Uncertainty: a Conceptualisation of

Antifragility Through Leveraging Organisational Routines in Uncertain Environments. Australasian Accounting, Business and

Finance Journal, 15(3), pp. 23-42.

Umar, M., Xu, Y., & Mirza, S. S. (2021). The Impact of Covid-19 on Gig Economy. Economic Research-Ekonomska Istraživanja,

(1), p. 22

Sa’diyah, N. K., & Enggarsasi, U. (2021). Social Structure as the Root of Improving Criminality in the Era of Pandemic Covid-19.

International Journal of Criminology and Sociology, 10, pp. 1202-1211.

Peñarroya-Farell, M., & Miralles, F. (2022). Business Model Adaptation to the COVID-19 Crisis: Strategic Response of the Spanish

Cultural and Creative Firms. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 8(1), p. 39.

Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work From Home During the COVID-19 Outbreak: The

Impact on Employees’ Remote Work Productivity, Engagement, and Stress. Journal of Occupational and Environmental

Medicine, 63(7), p. e426.

Vargo, D., Zhu, L., Benwell, B., & Yan, Z. (2021). Digital Technology Use During COVID‐19 Pandemic: A Rapid Review. Human

Behavior and Emerging Technologies, 3(1), pp. 13-24.

Xing, W., Hsu, P. Y., Chang, Y. W., & Shiau, W. L. (2020). How does Online Doctor–Patient Interaction Affect Online Consultation

and Offline Medical Treatment?. Industrial Management & Data Systems.

Yang, L., & et al,. (2022). The Effects of Remote Work on Collaboration Among Information Workers. Nature Human Behaviour,

(1), pp. 43-54.

Downloads

Published

2022-11-26

Issue

Section

บทความวิจัย