RETENTION OF EMPLOYEES OF MIKI SIAMESE INTERNATIONAL CO., LTD.
Keywords:
Retention, Persistence, Miki Siamese InternationalAbstract
The purposes of this study were to 1) determine the factors of employee retention, 2) determine employee retention, 3) compare employee retention by personal data, and 4) determine the factors of retaining employees. It is a quantitative study using 250 questionnaires. The sample group gained by means of simple probability sampling method's draw lots type consisted of employees of Miki Siamese International Company Limited. The statistic used in the study included frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, t test, F test (one-way ANOVA), and Multiple Regression Analysis.
It was found that most respondents were female operational employees aged 31-40, with a single marriage status, high school and vocational education, an average monthly income of less than 20,001 baht, and 1-5 years of work experience. The average of the factors of employee retention was high. The personal difference did not affect employee retention at Miki Siamese International Co., Ltd. The employees' learning and development, role of supervisors, career path opportunities, and use of employees’ potential had an effect on the employee retention at the company with statistical significance at the .05 level.
References
คาร์ทูน, ธนพร. (2565). 7 วิธีรักษาพนักงานคนที่มีความสามารถไว้กับคุณนาน ๆ (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:
https://thegrowthmaster.com/growth-mindset/employee-retention [2565, 5 กรกฏาคม].
ชัยทวี เสนะวงศ์. (2564). การฟื้นฟูองค์กรยุค Post Covid-19 (ตอนที่ 2) (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://www.ftpi.or.th/2021/51578
, 26 กันยายน].
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพ: สุวีริยาสาส์น.
ธัญยธรณ์ ธานีนิธิพัฒน์ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). การธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท โกลเด้น ฟู้ดส์ สยาม จำกัด (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:
https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RRBR/article/view/208317/144446 [2566, 3 ตุลาคม].
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2556). การธำรงรักษาคนเก่งในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 3). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วันเพ็ญ เพ็ชรัตน์, พรรัตน์ แสดงหาญ และอธิพล เครือปอง. (2556). ความคิดเห็นเกี่ยวกับการธำรงรักษาและการคงอยู่ของคนเก่งในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง
จังหวัดชลบุรี (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://so06.tci-thaijo.org/index.php/wms/article/download/52882/43925/122579
, 3 ตุลาคม].
ศรารัตน์ ทับสุข และสุพาดา สิริกุตตา. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ผลิตภัณฑ์และวัสดุก่อสร้าง จำกัด ในกรุงเทพมหานคร
ภาค2 (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://ir.swu.ac.th/jspui/bitstream/123456789/19439/1/Bas-Con-Sararat-T.pdf [2566, 3 ตุลาคม].
สิทธิศักดิ์ ฉันทวโร. (2561). ปัจจัยการคงอยู่ในงานต่อความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา : อู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:
https://repository.nida.ac.th/server/api/core/bitstreams/c340fa69-acd4-4b9e-ad73-62453e4668f7/content [2566, 3 ตุลาคม].
รชพล ศักดิ์จิรพงษ์. (2565). 5 กลยุทธ์ในการรักษาพนักงานที่ได้ผลที่สุดในปี 2022 (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://blog.happily.ai/th/5-most-
effective-employee-retention-strategies-for-2022-th/ [2565, 19 สิงหาคม].
Eric, A. (2003). Retaining the best of the best. AFP Exchange, 23(6), p. 48.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity.
Tijdschrift Voor Onderwijs Research, 2, pp. 49-60.
Sharon, Taylor. (2022). Power Up Your Employee Retention Strategies (Online). Available: https://emergenetics.com/blog/power-
up-your-employee-retention-strategies [2022, April 4].
Taunton, R. L., Krampitz, S. D., & Woods, C. Q. (1989). Manager impact on retention of hospital staff: Part 1. The Journal of nursing
administration, 19(3), pp. 14-19.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sripatum Chonburi Academic Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
