การธำรงรักษาพนักงานบริษัท มิกิ ไซมีช อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

บทคัดย่อ

            การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยการธำรงรักษาพนักงาน  2) การคงอยู่ของพนักงาน 3) เปรียบเทียบการคงอยู่พนักงานจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และ 4) ปัจจัยการธำรงรักษาที่มีผลต่อการคงอยู่ เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัท มิกิ ไซมีช อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ด้วยวิธีการสุ่มอย่างง่าย แบบจับสลาก โดยใช้แบบสอบถาม จำนวน 250 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การทดสอบค่าที (t test), การทดสอบค่าเอฟ (F test) แบบ One-Way ANOVA และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)

            ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31-40 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษา ม.6/ปวช. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 20,001 บาท อายุงาน 1-5 ปี เป็นพนักงานฝ่ายผลิต ปัจจัยการธำรงรักษาพนักงาน การคงอยู่ของพนักงานค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ข้อมูลส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานของ บริษัท มิกิ ไซมีช อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ไม่แตกต่างกัน การเรียนรู้และพัฒนา บทบาทของหัวหน้างาน โอกาสความก้าวหน้าและการใช้ศักยภาพมีผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน บริษัท มิกิ ไซมีช อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05