RELATIONSHIP BETWEEN COMPETENCY AND WORK EFFECTIVENESS OF THE COURT OFFICERS IN RAYONG PROVINCE

Authors

  • Namthip Khunsri Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University
  • Suthum Phongsamran Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University
  • Ingorn Tanphan Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

Keywords:

Competency, Work Effectiveness, Court Officers

Abstract

            The purposes of this research were study: 1) competency of the court officers in Rayong Province, 2) work effectiveness of the court officers in Rayong Province, 3) work effectiveness of the court officers in Rayong Province by personal information, 4) relationship between competency and work effectiveness of the court officers in Rayong Province, and     5) competency affecting work effectiveness of the court officers in Rayong Province. The sample groups selected by stratified random sampling classified by department were 50 court officers in Rayong Province. 50 sets of questionnaires were used as a tool for data collection. Data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t test, F test (One-way ANOVA), Pearson Product Moment Correlation, and Multiple Regression Analysis.

            The results of the study revealed that competency of the court officers in Rayong Province was overall at most level, their work effectiveness was overall at high level, court officers of different genders affected work effectiveness differently, relationship of their competency and work effectiveness was overall at average level and in the same direction, and competency in terms of accuracy of work affected their work effectiveness.

Author Biographies

Namthip Khunsri, Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

Suthum Phongsamran, Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

Ingorn Tanphan, Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

Management Field, Faculty of Graduate Studies, Kasem Bundit University

References

กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2548). สถิติสำหรับงานวิจัย. กรุงเทพฯ: สำนักงานพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

จุฑามาศ เจริญสุข และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2564). สมรรถนะในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร : กรณีศึกษา กองบัญชาการ หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรังสิต.

ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2544). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: เทพเนรมิตการพิมพ์.

ณัฏฐ์นรินทร์ สุขลิ้ม. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดราชการส่วนภูมิภาคประจำจังหวัดตรัง. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

ประยุทธ ศิริล้น. (2561). สมรรถนะในงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรม ศึกษากรณี: สำนักอำนวยการการประจำศาลอาญา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์, คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.

ศาลจังหวัดระยอง. (2566). สรุปผลการดำเนินงานประจำปี 2566. ระยอง: ศาลจังหวัดระยอง.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน : คู่มือสมรรถนะหลัก. นนทบุรี: ประชุมช่าง.

สำนักงานศาลยุติธรรม. (2563). รายงานประจำปี. กรุงเทพฯ: สำนักงานศาลยุติธรรม.

McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist, 28(1), pp. 1-14.

Yamane, T. (1973). Statistics an introductory analysis. New York: Harper & Row.

Downloads

Published

2024-03-29

Issue

Section

บทความวิจัย