COMPETENCIES THAT AFFECT THE PERFORMANCE OF SECURITY PERSONNEL IN NONTHABURI PROVINCE

Authors

  • Pinyaput Tongkham Master of Business Administration Program, Management, Business Administration at North Bangkok University
  • Panyawat Chutamas Master of Business Administration Program, Management, Business Administration at North Bangkok University

Keywords:

Competencies, Job Performance, safety and security of traveling

Abstract

            This study aimed to explore the effectiveness of the performance of security personnel in Nonthaburi province, classified by demographic characteristics, and to examine the performance capabilities affecting the performance effectiveness of those security personnel. The research samples selected by convenience sampling method were 400 security personnel in Nonthaburi province. The statistics used to analyze the data included frequency values, percentage values, mean values, t test, and F test and Multiple Regression Analysis.

            The research findings showed that the majority of respondents had a high level of agreement in all aspects. Hypothesis testing revealed that different demographic characteristics significantly affected the performance effectiveness of security personnel in Nonthaburi province, and different performance capabilities significantly affected the performance effectiveness of security personnel in Nonthaburi province at the statistical significance levels of .05 and .01, respectively.

Author Biographies

Pinyaput Tongkham, Master of Business Administration Program, Management, Business Administration at North Bangkok University

Master of Business Administration Program, Management, Business Administration

Panyawat Chutamas, Master of Business Administration Program, Management, Business Administration at North Bangkok University

Master of Business Administration Program, Management, Business Administration

References

ธนัชพร สุทธิศันสนีย์. (มปท.). ทฤษฎีมาสโลว์ ลำดับขั้นความต้องการ Maslow’s hierarchy of needs ลูกค้าต้องการอะไร (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:

https://thewisdom.co/content/maslows-hierarchy-of-needs/[2566, 15 ตุลาคม].

ธันยนันท์ ทองปานคุณานนท์. (2563). สมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัท โพสโค (ไทยแลนด์) จำกัด. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

สาขาวิชาการบริหารองค์การ, คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.

พงษ์กฤษณ์ มงคลสินธุ์. (2552). เอกสารคำสอนวิชาอาชญาวิทยาขั้นสูงกรณีศึกษาปัญหาเกี่ยวกับพนักงานรักษาความปลอดภัยเช่นความเป็นมืออาชีพ

ในการปฏิบัติงานประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. ปทุมธานี: คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สำนักงานแรงงานจังหวัดนนทบุรี. (2566). แผนที่จังหวัดนนทบุรี (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https:// nonthaburi.mol.go.th/ข้อมูลภาพรวมจังหวัด/แผนที่

จังหวัด [2566, 15 ตุลาคม].

สำนักงานรักษาความปลอดภัย. (2562). รายงานการบริหารสัญญาจ้าง ณ 1 ตุลาคม พ.ศ.2562. กรุงเทพฯ: องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก

ในพระบรมราชูปถัมภ์.

Likert, R. (1967). The Method of Constructing an Attitude Scale. New York: Wiley & Son.

McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence." American Psychologist, 28(1), pp. 1–14.

Millet, John D. (1954). Management in the Public Sector: The Quest for Effective Performance. New York: McGraw-Hill.

Downloads

Published

2024-04-02

Issue

Vol. 20 No. 3 (2024): January-March 2024

Section

บทความวิจัย

License

Copyright (c) 2024 Sripatum Chonburi Academic Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี