สมรรถนะที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยในจังหวัดนนทบุรี
คำสำคัญ:
สมรรถนะ, ประสิทธิภาพ, รักษาความปลอดภัยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยในจังหวัดนนทบบุรีจำแนกตามลักษณประชากรศาสตร์และเพื่อศึกษาสมรรถนะการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยในจังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยในจังหวัดนนทบุรี จำนวน 400 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบตามความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ
ผลจากการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความคิดเห็นในระดับมากทุกด้าน ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าลักษณะทางประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยในจังหวัดนนทบุรีและสมรรถนะการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยในจังหวัดนนทบุรีแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01
เอกสารอ้างอิง
ธนัชพร สุทธิศันสนีย์. (มปท.). ทฤษฎีมาสโลว์ ลำดับขั้นความต้องการ Maslow’s hierarchy of needs ลูกค้าต้องการอะไร (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://thewisdom.co/content/maslows-hierarchy-of-needs/[2566, 15 ตุลาคม].
ธันยนันท์ ทองปานคุณานนท์. (2563). สมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัท โพสโค (ไทยแลนด์) จำกัด. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารองค์การ, คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.
พงษ์กฤษณ์ มงคลสินธุ์. (2552). เอกสารคำสอนวิชาอาชญาวิทยาขั้นสูงกรณีศึกษาปัญหาเกี่ยวกับพนักงานรักษาความปลอดภัยเช่นความเป็นมืออาชีพในการปฏิบัติงานประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. ปทุมธานี: คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานแรงงานจังหวัดนนทบุรี. (2566). แผนที่จังหวัดนนทบุรี (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https:// nonthaburi.mol.go.th/ข้อมูลภาพรวมจังหวัด/แผนที่จังหวัด [2566, 15 ตุลาคม].
สำนักงานรักษาความปลอดภัย. (2562). รายงานการบริหารสัญญาจ้าง ณ 1 ตุลาคม พ.ศ.2562. กรุงเทพฯ: องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึกในพระบรมราชูปถัมภ์.
Likert, R. (1967). The Method of Constructing an Attitude Scale. New York: Wiley & Son.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence." American Psychologist, 28(1), pp. 1–14.
Millet, John D. (1954). Management in the Public Sector: The Quest for Effective Performance. New York: McGraw-Hill.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
