บทวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ต่อการอธิบายแรงจูงใจในการทำงาน ผ่านทฤษฎีความเสมอภาคของ J. STACY ADAMS
คำสำคัญ:
ความเสมอภาค, ทฤษฎีความเสมอภาค, แรงจูงใจบทคัดย่อ
แรงจูงใจในการทำงานถือเป็นหัวข้อหนึ่งที่สำคัญของการศึกษาทางด้านองค์การตั้งแต่อดีตจวบจนปัจจุบัน ทำให้ปัจจุบันมีทฤษฎีที่อธิบายเรื่องแรงจูงใจในการทำงานของมนุษย์ในองค์การเป็นจำนวนมาก หนึ่งในนั้นคือทฤษฎีความเสมอภาคของ J. Stacy Adams ซึ่งเขียนขึ้นในปี ค.ศ.1965 และเป็นทฤษฎีที่หนังสือหรือตำราจำนวนมากยังคงเลือกที่จะนำมาใช้ในการอธิบายเรื่องแรงจูงใจในการทำงาน บทความนี้ต้องการวิพากษ์ทฤษฎีความเสมอภาคใน 4 ประเด็น ได้แก่ 1) วิธีการอธิบายปรากฏการณ์ 2) รูปแบบการอธิบาย 3) โครงสร้างกับการกระทำ และ 4) ระดับการอธิบายระหว่างปัจเจกบุคคลหรือหน่วยใหญ่
เอกสารอ้างอิง
พรศักดิ์ ผ่องแผ้ว. (2545). ศาสตร์แห่งการวิจัยทางการเมืองและสังคม (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: สถาบันวิถีไทย และสมาคมรัฐศาสตร์แห่งประเทศไทย.
พิทยา บวรวัฒนา. (2556). รัฐประศาสนศาสตร์: ทฤษฎีและแนวการศึกษา (ค.ศ. 1887 - ค.ศ. 1970) (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วีระยุทธ พรพจน์ธนมาศ. (2560). POL2310 ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ: ศูนย์เอกสารทางวิชาการ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
องอาจ นัยพัฒน์. (2551). วิธีวิทยาการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: สามลดา.
อนุสรณ์ ลิ่มมณี. (2561). การอธิบายกับการวิเคราะห์ทางการเมือง: แนวคิดและข้อโต้แย้งทางปรัชญาสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สยามปริทัศน์.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advance in Experimental and Social Psychology, 2, pp. 267-299.
Daft, Richard L. (2016). Management (12th ed.). Bangkok, Thailand: Cengage Learning Indo-China.
Dessler, Gary. (2001). Management: Leading people and organizations in the 21st century (2nd ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Griffin, Ricky W., & Moorhead, Gregory. (2014). Organizational behavior: Managing people and organizations (11th ed.). Singapore: Cengage Learning.
Luthans, F. (2005). Organizational behavior (10th ed.). Boston, MA: McGraw-Hill Irwin.
McShane, S. L. (2013). Organizational behavior (6th ed.). Boston, MA: McGraw-Hill Irwin.
Robbins, Stephen P. (2005). Organizational behavior (11th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Roethlisberger, Fritz J. (1941). The Hawthrone experiments. In Jay M. Shafritz, J. Steven Ott & Yong Suk Jang (Eds.), Classics of organization theory (6th ed.) (pp. 158-166). Belmont, CA: Thomson Wadsworth.
พิทยา บวรวัฒนา. (2556). รัฐประศาสนศาสตร์: ทฤษฎีและแนวการศึกษา (ค.ศ. 1887 - ค.ศ. 1970) (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วีระยุทธ พรพจน์ธนมาศ. (2560). POL2310 ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ: ศูนย์เอกสารทางวิชาการ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
องอาจ นัยพัฒน์. (2551). วิธีวิทยาการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: สามลดา.
อนุสรณ์ ลิ่มมณี. (2561). การอธิบายกับการวิเคราะห์ทางการเมือง: แนวคิดและข้อโต้แย้งทางปรัชญาสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สยามปริทัศน์.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advance in Experimental and Social Psychology, 2, pp. 267-299.
Daft, Richard L. (2016). Management (12th ed.). Bangkok, Thailand: Cengage Learning Indo-China.
Dessler, Gary. (2001). Management: Leading people and organizations in the 21st century (2nd ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Griffin, Ricky W., & Moorhead, Gregory. (2014). Organizational behavior: Managing people and organizations (11th ed.). Singapore: Cengage Learning.
Luthans, F. (2005). Organizational behavior (10th ed.). Boston, MA: McGraw-Hill Irwin.
McShane, S. L. (2013). Organizational behavior (6th ed.). Boston, MA: McGraw-Hill Irwin.
Robbins, Stephen P. (2005). Organizational behavior (11th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Roethlisberger, Fritz J. (1941). The Hawthrone experiments. In Jay M. Shafritz, J. Steven Ott & Yong Suk Jang (Eds.), Classics of organization theory (6th ed.) (pp. 158-166). Belmont, CA: Thomson Wadsworth.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
2021-03-24
ฉบับ
ประเภทบทความ
บทความวิชาการ
สัญญาอนุญาต
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
