การสร้างสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจภายใต้การเปลี่ยนแปลง ในยุคชีวิตวิถีใหม่ New Normal ไปสู่ชีวิตวิถีถัดไป Next Normal
คำสำคัญ:
การสร้างสมรรถนะ, ทรัพยากรมนุษย์, ชีวิตวิถีใหม่บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเสนอแนวทางในการสร้างสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจภายใต้การเปลี่ยนแปลงสู่ยุควิถีใหม่ สมรรถนะเป็นเครื่องมือพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพสูงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรในปัจจุบัน เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน การนำสมรรถนะมาประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะช่วยให้องค์กรได้บุคลากรที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยบทความนี้จะวิเคราะห์กลุ่มสมรรถนะ กำหนดสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจแต่ละกลุ่มสมรรถนะ โดยวิเคราะห์ลักษณะสมรรถนะในแต่ละกลุ่ม และสรุปผลคือ รูปแบบสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจภายใต้การเปลี่ยนแปลงสู่ยุควิถีใหม่ การดำเนินธุรกิจในอดีตจำเป็นต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ตั้งแต่ลักษณะตลาด รูปแบบการแข่งขัน รูปแบบการขาย ซึ่งบทความนี้อาศัยข้อมูลทุติยภูมิจากเอกสารด้านสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ โดยบูรณาการข้อมูลกับความรู้ทางทฤษฎี และสรุปเพื่อเป็นแนวทางสร้างรูปแบบสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจให้สอดคล้องกับรูปแบบการดำเนินธุรกิจภายใต้การเปลี่ยนแปลงสู่ยุควิถีใหม่ ซึ่งมีแนวทางในการสร้างรูปแบบเพื่อพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ 8 ขั้นตอน
เอกสารอ้างอิง
กองบรรณาธิการ Bot magazine. (2563). The next normal ส่องเทรนด์ความปกติถัดไป หลังโควิด 19 (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:
https://www.bot.or.th/broadcast/BOTMagazine/2563/BOT6_63/mobile/index.html#p=10 [2564, 11 มกราคม].
ไทยพีบีเอส (Thai PBS). (2563). รู้จัก New normal ฉบับราชบัณฑิตยสภา (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:
https://news.thaipbs.or.th/content/292126.%206th%20May%202020 [2564, 1 มีนาคม].
ปิยะดา พิศาลบุตร, จิราวรรณ คงคล้าย และเฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน. (2559). แนวทางการเพิ่มขีดความสามารถขององค์การด้านการพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์
(ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/61692/50819 [2564, 1 กรกฎาคม].
สมบูรณ์ ศรีสมานุวัตร. (2553). การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรในองค์การโดยอาศัยสมรรถนะ. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ,
คณะวิทยาการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ. 2560-2564 (ออนไลน์).
เข้าถึงได้จาก: https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422 [2564, 1 กรกฎาคม].
สุรพงษ์ มาลี. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักสมรรถนะ. ใน ประมวลสาระชุดวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (หน้า 14-1-14-51). นนทบุรี: มหาวิทยาลัย
สุโขทัยธรรมาธิราช.
Boxall, Peter, & Purcell, John. (2015). Strategy and human resource management (4th ed.). New York, NY: Bloomsbury.
Soderquist, Klaas Eric, et al. (2010). From task-based to competency based: A typology and process supporting a critical HRM transition
(Online). Available:
https://www.academia.edu/7872336/From_task_based_to_competency_based_A_typology_and_process_supporting_ a_critical_
HRM_transition [2021, January 10].
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
