อิทธิพลของลักษณะของผู้นำที่มีผลต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง ของพนักงานในโรงงานแม่พิมพ์ในจังหวัดชลบุรี
คำสำคัญ:
ลักษณะของผู้นำ, การเปลี่ยนแปลง, โรงงานแม่พิมพ์บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุปะสงค์เพื่อเปรียบเทียบความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานอุตสาหกรรมแม่พิมพ์ในจังหวัดชลบุรีโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและเพื่อศึกษาระดับอิทธิพลของลักษณะของผู้นำที่มีผลต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานอุตสาหกรรมแม่พิมพ์ในจังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างของงานวิจัยเป็นพนักงานในโรงงานแม่พิมพ์ในจังหวัดชลบุรี จำนวน 372 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก (Convenience Sampling) ดำเนินการส่งแบบสอบถามให้พนักงานโรงงานกรอกในช่วงพักกลางวันและหลังเลิกงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย การทดสอบความ
แปรปรวนและการวิเคราะห์สมการเส้นถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานอุตสาหกรรมแม่พิมพ์ในจังหวัดชลบุรี มีความแตกต่างกันตามปัจจัย ด้านเพศ, ตำแหน่งงาน, รายได้ และประสบการณ์ทำงาน และ 2) ปัจจัยด้านลักษณะของผู้นำที่มีผลต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานในด้านต่าง ๆ ได้แก่ ด้านความเชี่ยวชาญ, ด้านความซื่อสัตย์, ด้านการถ่ายทอดความรู้ และด้านการมีส่วนร่วม ที่แตกต่างกัน
เอกสารอ้างอิง
กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม. (2547). อุตสาหกรรมแม่พิมพ์ของไทย (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://www.ryt9.com/s/ryt9/154622
, 3 ธันวาคม].
กัญจน์ณัฏฐ์ คงวิโรจน์. (2564). พฤติกรรมของผู้นํา แรงจูงใจของพนักงานปฏิบัติการที่มีประสิทธิผลในการทํางานของธนาคารแห่งหนึ่งใน
กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
เกตุศิรินทร์ เพ็ชรบูรณ์. (2556). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฎิบัติงานของพนักงาน
ระดับปฏิบัติการ. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University, 10(1), หน้า 1-21.
ณัฐภัสสร ธนาบวรพาณิชย์. (2563). ภาวะผู้นำและบทบาทของผู้บริหารในองค์กรรัฐในยุคการเปลี่ยนแปลง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัย
นอร์ทกรุงเทพ, 9(1), หน้า 28-39.
ณิชามล ฟองน้ำ. (2558). คุณลักษณะส่วนบุคคลพฤติกรรมผู้นำและการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิผลในการทำงาน. การค้นคว้าอิสระ
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ยุทธนาท บุณยะชัย. (2563). ลักษณะภาวะผู้นำของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเอกชน
เครือข่ายความร่วมมือเบญจมิตรวิชาการ. วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์, 6(2) หน้า 182-195.
สมาคมอุตสาหกรรมแม่พิมพ์ไทย. (2558). รายชื่อสมาชิกสมาคมอุตสาหกรรมแม่พิมพ์ไทย (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:
https://www.tdia.or.th/members/ [2565, 3 ธันวาคม].
Bouckenooghe, D., Devos, G., & Van Den Broeck, H. (2009). Organizational change questionnaire–climate of change,
processes, and readiness: Development of a new instrument. The Journal of psychology, 143(6), pp. 559-599.
Maurer, T.J., & Lippstreu, M. (2008). Who will be committed to an organization that provides support for employee
development? Journal of Management Development, 27(3), pp. 328-347.
Mayer, R.C., & Davis, J.H. (1999). The effect of the performance appraisal system on trust for management. Journal
of Applied Psychology, 84(1), pp. 123-136.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
Sripatum Chonburi Journal
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
