คุณภาพชีวิตที่ส่งผลต่อความผูกพันในการทำงานของบุคลากร บริษัท A จำกัด

บทคัดย่อ

            การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร บริษัท A จำกัด 2) ระดับความผูกพันของบุคลากร บริษัท A จำกัด 3) เปรียบเทียบความผูกพันของบุคลากร บริษัท A จำกัด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และ 4) คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร บริษัท A จำกัด กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานของฝ่ายผลิตสินค้าตัวอย่างบริษัท A จำกัด จำนวน 136 คน ด้วยการเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที แบบค่าเฉลี่ยสองกลุ่มแบบเป็นอิสระต่อกัน การทดสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว กรณีพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทำการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธี Least-Significant Different (LSD) และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ แบบการเลือกตัวแปรโดยวิธีนำตัวแปรเข้าทั้งหมด
            ผลการศึกษาพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรบริษัท A จำกัด มีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับความสำคัญปานกลาง 2) ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรบริษัท A จำกัด มีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก 3) บุคลากรบริษัท A จำกัดที่มีเพศและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 โดยบุคลากรบริษัท A จำกัดเพศหญิงมีความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าเพศชาย และบุคลากรบริษัท A จำกัด ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่า 45,000 บาท, 25,001-35,000 บาท และ 35,001-45,000 บาท มีความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าบุคลากรฯ ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 15,000 บาท และ 15,001-25,000 บาท 4) คุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรบริษัท A จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05