ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการแบ่งปันความรู้ในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ภาคอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย(Factors Affecting The Efficiency of Knowledge Sharing in The Electrical and Electronics Industry Sectors of The Electronics Industry Group in Thailand)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์สองข้อ คือ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยสนับสนุนการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ภาคอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ และ (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ภาคอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธีคือ (1) การวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ ระดับผู้บริหารและระดับพนักงานปฏิบัติการในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์จำนวน 20 คน และ (2) การวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ระดับผู้บริหารในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์จำนวน 223 คน เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบสัมภาษณ์เชิงลึกและแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหา การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยการวิเคราะห์ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างเชิงเส้น
ผลการวิจัย พบว่า (1) ปัจจัยสนับสนุนการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในภาคอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ คือ ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร และปัจจัยด้านความเป็นผู้นำ (2) ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร (β = 0.298, t = 3.736) และปัจจัยด้านความเป็นผู้นำ (β = 0.353, t = 3.391) ส่งอิทธิพลทางตรงต่อปัจจัยด้านการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนั้นปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร (IE= 0.266) และปัจจัยด้านความเป็นผู้นำ (IE= 0.315) ส่งอิทธิพลทางอ้อมต่อประสิทธิภาพการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ผ่านปัจจัยด้านการแบ่งปันความรู้
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. กองบรรณาธิการสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
2. บทความทุกเรื่องจะได้รับการตรวจสอบทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ แต่ข้อความและเนื้อหาในบทความที่ตีพิมพ์เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว มิใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยศรีปทุม
3.การคัดลอกอ้างอิงต้องดำเนินการตามการปฏิบัติในหมู่นักวิชาการโดยทั่วไป และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
References
Amayah, A. T. (2013). Determinants of knowledge sharing in a public sector organization. Journal of Knowledge Management, 17(3), 454-471.
Anonymous. (2018). Interview. Human Resources Manager. Ayutthaya: STARS Microelectronics (Thailand) Public Co., Ltd
Balfaqih, H., and Yunus, B. (2014). Supply Chain Performance in Electronics Manufacturing Industry. Applied Mechanics and Materials, 554, 633-637.
Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
Comrey, A. L., and Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis. Hillsdale: NJ: Eribaum.
Davenport, T. H., and Prusak, L. (1998). Working knowledge: how organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
Electrical and Electronics Institute. (2016). Economic and Electronics Industry Situation Report [Online] Retrieved May 18, 2020, from; http://eiu.thaieei.com/box/Outlook/47/.pdf.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., and Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. 7th ed. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
Jain, K.K., Sandhu, M.S., and Goh, S. K. (2015). Organizational climate, trust and knowledge sharing: insights from Malaysia. Journal of Asia Business Student, 9(1), 54-77.
Jinyang, L. (2015). Knowledge Sharing in Virtual Communities: A Social Exchange Theory Perspective. Journal of Industrial Engineering and Management, 8(1), 170-183.
Kasikorn research. (2020). Problems holding the Electronics Industry Group in Thailand. [Online]. Retrieved May 18, 2020, from; https://kasikornresearch.com/th/analysis/k-social-media/Pages/FB-06-09-19-1.aspx. (in Thai)
Kim, S., and Lee, H. (2006). The impact of organizational context and information technology on employee knowledge-sharing capabilities. Public administration review, 66(3), 370-385.
Lai, S. C. (2010). The Mediating Effect of Incentive and Reward System on the Relationship between Enterprise Ownership and Knowledge Sharing in Electronic Industry in Southern China. The International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, 5(5), 399-421.
Namwongsa, S. Nertepradit, N. and Yavirach, N. (2020). Influence of Leadership, Human Resource Development and Employee Engagement Affecting The Employee Intentions to Stay in Factories of Electronic Industry Group. Journal of Humanities and Social Sciences, 14(2), 131-143.
Niyom, P. (2012). Factors affecting knowledge sharing of large business firms in Thailand. Thesis of the Degree of Doctor of Business Administration Program. Nonthaburi : Dhurakij Pundit University. (in Thai)
Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation. Organization Science, 5(1), 14-37.
Nonaka, I., and Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford university press.
Nonaka, I., Umemoto, K., and Senoo, D. (1996). Information Processing to Knowledge Creation: A Paradigm Shift in Business Management Technology. Elsevier Science, 18(2), 203-218.
Photisita, C. (2009). Science and art of quality research. Bankok: Amarin Printing and Publisher. (in Thai)
Positioning. (2020). Electronic industry: Orders recovered but labor shortages. [Online]. Retrieved May 20, 2020, from: https://positioningmag.com/49474. (in Thai)
Potgieter, A., Adamovic, D., and Mearns, M. (2012). Knowledge sharing through social media: Investigating trends and technologies in a global marketing and advertising research company. South African Journal of Information Management, 14(1), 1-7.
Ritcharoon, P. (2001). Social science research methodology. Bangkok: Phranakhon Rajabhat University. (in Thai)
Siljaru, T. (2014). Research and analysis of statistical data with SPSS and AMOS. 〖15〗^th ed. Bangkok: SR Printing Mass Products. (in Thai)
Souri, A., Nourozi, M., Rahmani, A. M., and Navimipour, N. J. (2019). A model checking approach for user relationship management in the social network. Kybernetes, 48(3), 407-423.
Turner, J.R., and Petrunin, K. (2015). Creating Self‐Generating Knowledge Sharing Spirals: Improving Motivation in a Knowledge Economy. Performance Improvement, 54(7), 20-25.
Wang, Z., and Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert systems with applications, 39(10), 8899-8908.