โลกป่วน คนเปลี่ยน งานแปลก วิธีการทำงานแบบใหม่: ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะปรับตัวอย่างไรให้อยู่รอด?*
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ธ.ค. 27, 2019
คำสำคัญ:
ความผันผวน ความไม่แน่นอน ความสลับซับซ้อน ความคลุมเครือ ความท้าท่าย ผลกระทบ กลยุทธ์ งานทรัพยากรมนุษย์ ความอยู่รอด
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะทบทวยผลแระทบของความผันผวน ความไม่แน่นอน ความสลับซับซ้อน และคลุมเครือ (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity: VUCA) ของสถานการณ์โลกปัจจุบัน ที่มีต่อภาระหน้าที่งานด้านทรัพยากรมนุษย์และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ อีกทั้งยังเพื่อค้นหาว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ใช้กลยุทธ์ใดบ้างในการปรับตัวเพื่อความอยู่รอด การศึกษาใช้วิธีการทบทวนวรรณกรรมโดยนำเสนอปัจจัยที่กระทบต่อภาระหน้าที่งานด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นการทั่วไปจำนวนแปดประการ ซึ่งนำไปสู่ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ จำนวนหาประการ และกลยุทธ์เจ็ดประการที่ฝายทรัพยากรมนุษย์อาจนำไปใช้ในการปรับตัวเพื่อความอยู่รอดภายใต้สภาวะของโลกที่มีความผันผวน ไร้ความแน่นอน อีกทั้งยังมีความสลับซับซ้อนและคลุมเครือในปัจจุบันและอนาคต
Article Details
ประเภทบทความ
Articles (บทความ)
เอกสารอ้างอิง
จำเนียร จวงตระกูล. (2553). กำรบริหำรทรัพยำกรมนุษย์เชิงยุทธศำสตร์: ทฤษฎีและการปฏิบัติ บรษิทัศนูยก์ฎหมำยธรุกจิอนิเตอรเ์นชน่ัแนลจำกัด: กรงุเทพมหำนคร.
จำเนยีร จวงตระกลู. (2562). กำรแปลงโฉมงำนบรหิำรทรพัยำกรมนษุย:์ ทำเพื่อยู่หรืออยู่เพื่อล่มสลาย! เอกสำรประกอบกำรเรียนกำรสอนหัวข้อเรื่อง “เทคโนโลยี ในกำรแปลงโฉมงำนทรัพยำกรมนุษย์ (Technology for HR Digitalization)” วชิำกำรจดักำรองคก์ำรและทรพัยำกรมนษุย,์ คณะบรหิำรศำสตร,์ มหำวทิยำลยั อุบลรำชธำนี. 15 กันยำยน 2562.
ประสำท มีแต้ม (2560). โลกในสถำนกำรณ์ VUCA: เรำจะปล่อยให้โลกนี้สิ้นหวังไม่ได้ เดด็ขำด! Online: https://mgronline.com/daily/detail/9600000014912:สืบค้นเมื่อ 1 กันยำยน 2562.
พสุ เดชะรินทร์ (2560). โลกของ VUCA. Online: https://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/640542: สืบค้นเมื่อ 1 กันยำยน 2562.
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (4 ed.). London: Kogan Page.
Christensen, C. M. (1997). The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press.
Joungtrakul, J., Na-Nan, K., & Sanamthong, E. (2018). Human resource professional certification in Thailand. Int. J. Publiic Sector Performance Management, 4(4), 467-481.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. Geneva: World Economic Forum.
Ulrich, D., Allen, J., Brockbank, W., Younger, J., & Nyman, M. (2009). HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In. New York: McGraw Hill.
Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. New York: McGraw-Hill.
APFHRM. nd. Online: http://www.apfhrm.com/: retrieved 26 September 2019. Blackmore, E. nd. What was the Cold War? Online: https://www. nationalgeographic.com/culture/topics/reference/cold-war/: retrieved 3 September 2019.
Christensen, C. M. nd. Disruptive Innovation in The Encyclopedia of Human-Computer Interaction, 2nd Ed. Online: https://www.interaction-design. org/literature/book/the-encyclopedia-of-human-computer- interaction-2nd-ed/disruptive-innovation: retrieved 3 September2019.
Hans, S. 2019. HR Digital Transformation: Definition, Needs, Stages, and Steps. Online: https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/hr-digital-transformation-definition-need-stages-and-steps/: retrieved 3 September 2019.
Kleiman, L. 2018. Getting Control of the VUCA World: Volatile, Uncertain, Ambiguous and Complex. Online: https://hrtopics.com/getting-control-vuca-world/: retrieved 1 September 2019.
Lawrence, K. 2013. Developing Leaders in a VUCA Environment. UNC Executive Development. Online: https://www.emergingrnleader.com/wp-content/uploads/2013/02/developing-leaders-in-a-vuca-environment.pdf: retrieved 3 September 2019.
Smith, T. 2019. Disruptive Technology. Online: https://www.investopedia.com/terms/d/disruptive-technology.asp: retrieved 3 September 2019.
Sullivan, J. nd. The Future of HR. Online: https://www.slideshare.net/drjohnsullivan/04-05-27-15-future-of-hr-tlnt-webinar-55-min-59sl-v15-aqs-for-site: retrieved 3 September 2019.
Volini, E., Occean, P., Stephan, M., and Walsh, B. 2017. Digital HR: Platforms, people, and work. Online: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2017/digital-transformation-in-hr.html: retrieved 3 September 2019.
WFPMA. nd. Online: https://www.wfpma.com/about: retrieved 26 September 2019.
จำเนยีร จวงตระกลู. (2562). กำรแปลงโฉมงำนบรหิำรทรพัยำกรมนษุย:์ ทำเพื่อยู่หรืออยู่เพื่อล่มสลาย! เอกสำรประกอบกำรเรียนกำรสอนหัวข้อเรื่อง “เทคโนโลยี ในกำรแปลงโฉมงำนทรัพยำกรมนุษย์ (Technology for HR Digitalization)” วชิำกำรจดักำรองคก์ำรและทรพัยำกรมนษุย,์ คณะบรหิำรศำสตร,์ มหำวทิยำลยั อุบลรำชธำนี. 15 กันยำยน 2562.
ประสำท มีแต้ม (2560). โลกในสถำนกำรณ์ VUCA: เรำจะปล่อยให้โลกนี้สิ้นหวังไม่ได้ เดด็ขำด! Online: https://mgronline.com/daily/detail/9600000014912:สืบค้นเมื่อ 1 กันยำยน 2562.
พสุ เดชะรินทร์ (2560). โลกของ VUCA. Online: https://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/640542: สืบค้นเมื่อ 1 กันยำยน 2562.
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (4 ed.). London: Kogan Page.
Christensen, C. M. (1997). The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press.
Joungtrakul, J., Na-Nan, K., & Sanamthong, E. (2018). Human resource professional certification in Thailand. Int. J. Publiic Sector Performance Management, 4(4), 467-481.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. Geneva: World Economic Forum.
Ulrich, D., Allen, J., Brockbank, W., Younger, J., & Nyman, M. (2009). HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In. New York: McGraw Hill.
Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. New York: McGraw-Hill.
APFHRM. nd. Online: http://www.apfhrm.com/: retrieved 26 September 2019. Blackmore, E. nd. What was the Cold War? Online: https://www. nationalgeographic.com/culture/topics/reference/cold-war/: retrieved 3 September 2019.
Christensen, C. M. nd. Disruptive Innovation in The Encyclopedia of Human-Computer Interaction, 2nd Ed. Online: https://www.interaction-design. org/literature/book/the-encyclopedia-of-human-computer- interaction-2nd-ed/disruptive-innovation: retrieved 3 September2019.
Hans, S. 2019. HR Digital Transformation: Definition, Needs, Stages, and Steps. Online: https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/hr-digital-transformation-definition-need-stages-and-steps/: retrieved 3 September 2019.
Kleiman, L. 2018. Getting Control of the VUCA World: Volatile, Uncertain, Ambiguous and Complex. Online: https://hrtopics.com/getting-control-vuca-world/: retrieved 1 September 2019.
Lawrence, K. 2013. Developing Leaders in a VUCA Environment. UNC Executive Development. Online: https://www.emergingrnleader.com/wp-content/uploads/2013/02/developing-leaders-in-a-vuca-environment.pdf: retrieved 3 September 2019.
Smith, T. 2019. Disruptive Technology. Online: https://www.investopedia.com/terms/d/disruptive-technology.asp: retrieved 3 September 2019.
Sullivan, J. nd. The Future of HR. Online: https://www.slideshare.net/drjohnsullivan/04-05-27-15-future-of-hr-tlnt-webinar-55-min-59sl-v15-aqs-for-site: retrieved 3 September 2019.
Volini, E., Occean, P., Stephan, M., and Walsh, B. 2017. Digital HR: Platforms, people, and work. Online: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2017/digital-transformation-in-hr.html: retrieved 3 September 2019.
WFPMA. nd. Online: https://www.wfpma.com/about: retrieved 26 September 2019.
