กลับไปที่รายละเอียดบทความ ความพึงพอใจในการทำงานในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำในบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนล็อคประตูรถยนต์แห่งหนึ่ง ในนิคมอุตสาหกรรม สยาม อีสเทิร์น ซีบอร์ด ดาวน์โหลด ดาวน์โหลด PDF