PERCEPTION WORK INTEGRITY INDEX OF STAFF AT DEPARTMENT OF INTERNAL TRADE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This independent study was perception work integrity index of staff at Department of Internal Trade with the purposes was 1. Study the perception work integrity index level of staff at Department of Internal Trade and 2. Study the relationship between demographic characteristics and perception work integrity index of staff at Department of Internal Trade. The research used accidental sampling with the sample size consisted of 400 staff at department of internal trade and using a questionnaire as a tool in research by statistics that were used to analyze the data, including the frequency, percentage, mean, standard deviation and chi-square.
Findings were as follows:
1.The results of study revealed that the majority of respondent were female amount 223 staff or 55.75% and the aging more than or equivalent 40 years old amount 178 staff or 44.50% and bachelor’s degree or equivalent amount 226 staff or 56.50% and working at Department of Internal Trade was 5 – 15 years amount 142 staff or 35.50%. According, to perception work integrity index of staff at Department of Internal Trade in overall was at the high level ( = 3.65). In considering aspects in relation to levels of perception work integrity index of staff that in descending order the aspects were at the high level as follows: fairness in work assignment (
= 3.81), budget management (
= 3.60) and personnel management (
= 3.53).
2. The relationship between demographic characteristics and perception work integrity index of staff at Department of Internal Trade that relate the age, education and working displayed corresponding to perception work integrity index of the personnel management, budget management and fairness in assignment at the significant level of 0.05.
Article Details
The content within the published articles, including images and tables, is copyrighted by Rajamangala University of Technology Rattanakosin. Any use of the article's content, text, ideas, images, or tables for commercial purposes in various formats requires permission from the journal's editorial board.
Rajamangala University of Technology Rattanakosin permits the use and dissemination of article files under the condition that proper attribution to the journal is provided and the content is not used for commercial purposes.
The opinions and views expressed in the articles are solely those of the respective authors and are not associated with Rajamangala University of Technology Rattanakosin or other faculty members in the university. The authors bear full responsibility for the content of their articles, including any errors, and are responsible for the content and editorial review. The editorial board is not responsible for the content or views expressed in the articles.
References
กิตติกร สุขทวี. (2557). การบริหารงานวิชาการโดยใช้หลักธรรมาภิบาลด้านคุณธรรมด้านความโปร่งใสและด้านความคุ้มค่าของผู้บริหารตามการรับรู้ของข้าราชการโรงเรียนเตรียมทหาร. ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
คมสันต์ ไทวะกิรติ. (2557). การศึกษาสภาพและปัญหาการบริหารงบประมาณโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต 2, มหาวิทยาลัยราชภัฎบุรีรัมย์.
นิรดา ห่วงแก้ว. (2557). การรับรู้สื่อประชาสัมพันธ์ต่อการตัดสินใจเข้าศึกษาในระดับปริญญาตรีมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์ (กศ.ม. เทคโนโลยีการศึกษา), มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ปฐมพงศ์ คำนิล. (2558). การรับรู้และความตระหนักของประชาชนในตำบลท่าผา อำเภอแม่แจ่ม จังหวัดเชียงใหม่ ต่อปัญหาหมอกควัน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ปริญญาภรณ์ มหรรณพ. (2556). การรับรู้เกี่ยวกับความเป็นมาตรฐานความรู้ตามวิชาชีพครูของบุคลากรโรงเรียนหลักขั้นต้น สังกัดกองทัพอากาศ. วิทยานิพนธ์ครุศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
พินิจ ลิขิตวัฒนกิจ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารสถานศึกษา กับ ประสิทธิผลของสถานศึกษา ในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ การบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี.
วรรณา อาจหาญ. (2556). การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอเกาะลันตา จังหวัดกระบี่. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต.
สาริณี ช้างเจริญ. (2557). การรับรู้ข้อมูลจากสื่อประชาสัมพันธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพาของประชาชนในพื้นที่อำเภอเมืองชลบุรี. นิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารทั่วไป, วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ. (2559). รายงานผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ, ฉบับปีงบประมาณ 2559, หน้าที่ 3-4.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ. (2560). คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ, ฉบับปีงบประมาณ 2560, หน้าที่ 28-30.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ. (2560). รายงานผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ, ฉบับปีงบประมาณ 2560, หน้าที่ 4.
สินชัย คงไทย. (2557). การบริหารจัดการตามแนวทางปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของสถานีตำรวจภูธรลาดยาว จังหวัดนครสวรรค์. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.