การพัฒนาภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและความสำเร็จของธุรกิจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะสำคัญของภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการ วิเคราะห์กระบวนการพัฒนาและส่งเสริมภาวะผู้นำดังกล่าวในองค์การ รวมทั้งระบุปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการพัฒนาภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและความสำเร็จของธุรกิจ โดยใช้วิธีการวิจัยเอกสาร (Documentary Research) ในการรวบรวมวิเคราะห์ และสังเคราะห์ข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ผลการทบทวนวรรณกรรม พบว่า ภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการ มีลักษณะสำคัญ 5 ประการ ได้แก่ (1) การคิดวิสัยทัศน์ (Visionary Thinking) (2) การรับความเสี่ยงและปรับตัว (Risk-Taking and Adaptability) (3) นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ (Innovation and Creativity) (4) การเสริมพลังทีม (Empowerment and Team Building) และ (5) การมุ่งเน้นลูกค้า (Customer-Centric Approach) ซึ่งลักษณะเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จทางธุรกิจ นอกจากนี้ การพัฒนาภาวะผู้นำแบบผู้ประกอบการจำเป็นต้องอาศัยการบูรณาการหลายระดับ ได้แก่ ระดับบุคคล (การพัฒนาทักษะส่วนบุคคล) ระดับทีม (การสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรม) และระดับองค์การ (การออกแบบโครงสร้างที่ยืดหยุ่น) รวมทั้งปัจจัยสนับสนุน เช่น วัฒนธรรมองค์การที่ส่งเสริมการเรียนรู้ ทุนมนุษย์ และเครือข่ายความร่วมมือ ผลการศึกษาครั้งนี้ มีประโยชน์ต่อผู้ประกอบการธุรกิจและองค์การต่าง ๆ ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความภายในบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารทั้งหมด รวมถึงรูปภาพประกอบ ตาราง เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ การนำเนื้อหา ข้อความหรือข้อคิดเห็น รูปภาพ ตาราง ของบทความไปจัดพิมพ์เผยแพร่ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ต้องได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการวารสารอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
มหาวิทยาลัยฯ อนุญาตให้สามารถนำไฟล์บทความไปใช้ประโยชน์และเผยแพร่ต่อได้ โดยต้องแสดงที่มาจากวารสารและไม่ใช้เพื่อการค้า
ข้อความที่ปรากฏในบทความในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ และบุคลากร คณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในมหาวิทยาลัยฯแต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเอง ตลอดจนความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความเป็นของผู้เขียน ไม่เกี่ยวข้องกับกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
คงณัฐ แย้มชุติ, โสภา อำนวยรัตน์, สันติ บูรณะชาติ และ น้ำฝน กันมา. (2567). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารของสถานศึกษาอาชีวศึกษาเอกชนสังกัดสำนักงานคณะกรรมการ การอาชีวศึกษา. วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 6(6), 58-70.
คณิศร อุ่นแสงจันทร์. (2564). คุณลักษณะของผู้ประกอบการและกลยุทธ์ที่มีผลต่อความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 7(1), 618-629.
ชนกชนม์ อินทเชตุ และ พรลภัส สุวรรณรัตน์. (2567). ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงประกอบการและความสามารถเชิงนวัตกรรมที่มีต่อผลการดำเนินงานอย่างยั่งยืนกรณีศึกษาบริษัทก่อสร้างในกรุงเทพมหานคร. วารสารสมาคมนักวิจัย, 29(3), 1-18.
ชวรณ ธีระกุลชัย, ณัฐภัสสร ธนาบวรพาณิชย์ และ พิศมัย จารุจิตติพันธ์. (2568). แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อความสำเร็จขององค์กรของผู้บริหารวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกลุ่มการผลิตในประเทศไทย. วารสารศิลปการจัดการ, 9(3), 190-209.
ดรุณี บุญสุทธิ์ และ สุพัตรา ปราณี. (2567). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการเรียนรู้องค์กรการจัดการความรู้และนวัตกรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการธุรกิจสื่อโฆษณาในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 7(3), 689-702.
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2565). พฤติกรรมองค์การ: ทฤษฎีและการประยุกต์. สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธนาภรณ์ จิตรสม และ พระครูปลัดบุญช่วย โชติวํโส. (2567). การพัฒนาภาวะผู้นำจากทฤษฎีสู่การปฏิบัติที่เป็นเลิศ. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 11(1), 13-25.
ธิตาภรณ์ ภูโอบ และ กาญจนา หินเธาว์. (2566). ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของกลุ่มธุรกิจชุมชน. วารสารวิชาการและวิจัยมหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 13(1), 55-69.
น้ำทิพย์ มาลัย, ดวงเดือน จันทร์เจริญ, กฤษฎา ตั้งชัยศักดิ์ และ ชมสุภัค ครุฑกะ. (2566). องค์ประกอบภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมสำหรับผู้นำระดับบริหารทีมในองค์กรธุรกิจเครือข่าย. วารสารรัชต์ภาคย์, 17(52), 541-556.
ปิยะวุฒิ คิดมุ่งทางดี, ธนพล ก่อฐานะ, พาโชค เลิศอัศวภาค และโอปอล์ สุวรรณเมฆ. (2567). ภาวะผู้นำการแบ่งปันองค์ความรู้บรรยากาศในองค์การพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการ ทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 7(2), 337-351.
พิชญาพร พีรพันธุ์ และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2564). กรอบแนวคิดปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความสามารถในการจัดการความเสี่ยงขององค์การ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี, 15(3), 143-152
พรพนา ศรีสถานนท์. (2565). คุณลักษณะของผู้ประกอบการภายใต้สถานการณ์ที่มีความผันผวนไม่แน่นอนซับซ้อนและคลุมเครือ (VUCA). วารสารรัชต์ภาคย์, 16(49), 130-145.
ไพรัตน์ สาอุดม. (2565). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ศูนย์ผลิตตำราเรียนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
ภัสธารีย์ เรืองชัยพัฒนะ และ ชาญเดช เจริญวิริยะกุล. (2566). ปัจจัยการบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อการพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบการธุรกิจอาหารเสริมในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 9(2), 161-176.
สรวงอัยย์ อนันทวิจักษณ์ และ สามัคคี กิจเจริญ. (2566). ความเป็นผู้นำเชิงผู้ประกอบการเพื่อสร้างความสำเร็จของธุรกิจยุคดิจิทัล. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 3(3), 95-112.
สุกัญญา รวมภักดีกุล, ณธกร คุ้มเพชร, ธนพล ก่อฐานะ และ บัณฑิต ผังนิรันดร์. (2567). คุณลักษณะของผู้ประกอบการส่วนประสมทางการตลาดคุณภาพการบริการการจัดการนวัตกรรมที่มีผลต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการผลิตภัณฑ์เสริมอาหารเพื่อสุขภาพในเขตกรุงเทพและปริมณฑล. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 7(3), 822-832.
อนิรุทธิ์ เจริญสุข. (2568). แนวทางสู่ความสำเร็จของผู้ประกอบการธุรกิจโรงแรมยุคใหม่. วารสารการวิจัยนวัตกรรมการจัดการธุรกิจ, 2(1), 76-96.
เอมิกา เหมมินทร์, ประยงค์ มีใจซื่อ, แก้วตา ผู้พัฒนพงศ์ และ นรพล จินันท์เดช. (2564). ผลกระทบของทีมผู้บริหารต่อการรับรู้ผลการดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมในจังหวัดภูเก็ต. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์ และ สังคมศาสตร์, 7(2), 222-238.
Abrokwah-Larbi, K. (2024). The impact of customer-focus on the performance of business organizations: evidence from SMEs in an emerging West African economy. African Journal of Economic and Management Studies, 15(1), 31–59. https://doi.org/10.1108/AJEMS-04-2022-0167
Ahmed, J. U. (2010). Documentary research method: New dimensions. Indus Journal of Management & Social Sciences, 4(1), 1-14.
Ali‑Hassan, H. (2009). Social capital theory, in Encyclopedia of Information Science and Technology (3rd ed.). IGI Global. doi:10.4018/978-1-60566-659-4.CH024
Amit, S., Levermore, R., Noor, S., & Kafy, A. A. (2024). Multidimensional analysis of entrepreneurial leadership and spatial innovation for sustainable startup success in emerging markets. Business Strategy & Development, 7. doi:10.1002/bsd2.70005
Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation. Technology in Society, 66, 101635. doi: https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101635
Alqatan, A., Simmou, W., Shehadeh, M., AlReshaid, F., Elmarzouky, M., & Shohaieb, D. (2025). Strategic pathways to corporate sustainability: The roles of transformational leadership, knowledge sharing, and innovation. Sustainability, 17(12), 5547. https://doi.org/10.3390/su17125547
Badrun, L. O. M., & Syukur, L. O. A. (2024). The role of creativity in entrepreneurship development. Journal of Education Research, 5(2), 1792–1797. https://doi.org/10.37985/jer.v5i2.976
Bakhtawar, Mehdi, A., Zalfaqar, M., & Asad, M. (2023). Exploring external stakeholder engagement strategies and their impact on project success. International Journal of Management Thinking. 1, 72-98. doi:10.56868/ijmt.v1i1.13
Bux, A., Zhu, Y., & Devi, S. (2025). Enhancing organizational agility through knowledge sharing and open innovation: The role of transformational leadership in digital transformation. Sustainability, 17(15), 6765. https://doi.org/10.3390/su17156765
Derin, N. (2019). Vizyoner liderliğin kavramsal çerçevesi ve işletmeler için önemi. Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(2), 114–125. https://doi.org/10.33707/akuiibfd.594153
Erlangga, H., Hindarsah, I., Riani, D., Setiawati, T. and Riadi, F. (2024). Entrepreneurial leadership: Strategies for enhancing team performance and business growth. Jurnal Ad-ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran,11(1), 95–99.
Furtner, M., Liegl, S., & Klösel, K. (2024). Self-leadership: The essential drive for entrepreneurs. Journal of the International Council for Small Business. 6, 1-6. doi:10.1080/26437015.2024.2402412
Ghosh, U., Taylor, W., & Ghaith, Y. (2025). Examining the impact of hybrid leadership on organizational performance and innovation in the digital economy. International Journal of Strategic Management and Innovation. 1, 1-28. doi:10.4018/IJSMI.369069
Hermawan, R., Anggraeni, R. R., Amar, M., Kadir, A., & Hamid, N. (2024). The influence of visionary leadership on the success of organizational transformation. An-Nuha: Jurnal Sosial & Humaniora. 2, 100-108.
Herlina, E., Tukiran, M., & Anwar, S. (2021). The effect of entrepreneurial leadership on organizational performance: literature review. Marginal. Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic. 1(1), 25-33.
Hosseini, E., Tajpour, M., Salamzadeh, A., & Ahmadi, A. (2022). Team performance and the development of Iranian digital start-ups: The mediating role of employee voice. In Managing Human Resources in SMEs and Start-ups. World Scientific. 5, 109-140
Kalamaki, F. R., Mahmoudi, G., & Charati, J. Y. (2021). A model for organizational entrepreneurship with organizational culture approach in Iran's teaching hospitals. Ethiop J Health Sci, 31(2), 419-428. doi:10.4314/ejhs.v31i2.25
Kusmiaji, A., Lestari, A. A., Khoirunisa, A., Mausuli, S., & Anwar, S. (2024). Transformative leadership as a creative human resource development model. Journal of Economics and Management Science. 2(2), 69–72. https://doi.org/10.59165/oikonomia.v2i2.82
Lemon, L. L., & Hayes, J. (2020). Enhancing trustworthiness of qualitative findings: Using Leximancer for qualitative data analysis triangulation. The Qualitative Report, 25(3), 604-614.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook (2nd ed.). Sage.
Mutua, J., Kimanthi, R., & Kinyili, D. (2024). Human capital investment and organizational performance: A theoretical review. The International Journal of Humanities & Social Studies. doi:10.24940/theijhss/2024/v12/i3/HS2403-018
Obuobisa-Darko, T. (2025). Entrepreneurial leadership: The best promoter of employee engagement and innovative behavior for organizational success. In S. Siyal (Ed.), Transformational concepts and tools for entrepreneurial leadership (pp. 93-122). IGI Global Scientific Publishing. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-0078-7.ch005
Putri, H., Sari, P. N., & Belo, Y. (2024). Pentingnya kepemimpinan dalam kesuksesan bisnis kewirausahaan. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 2(6), 99-113.
Ranti, L.R., Ramadhani, F.A., Simarmata, R. & Barella, Y. (2024). Karakteristik kewirausahaan. characteristics of rntrepreneurship. Jurnal Pendidikan Dan Sosial Humaniora, 2(2), 248–256. https://doi.org/10.59061/guruku.v2i2.665
Raza, T., Ali, S. A., & Majeed, M. U. (2024). Transformational leadership and project success: The roles of social capital and self-efficacy. International Journal of Management Studies. 31(1), 335-371. https://doi.org/10.32890/ijms2024.31.1.12
Saqib, N. & Reshi, Z. M. (2025). Harnessing social capital for entrepreneurial success: A theoretical framework for sustainable growth in emerging economies. Support setworks for entrepreneurs: social capital and strategic collaborations (107-122). IGI Global Scientific Publishing. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-9836-4.ch005
Sari, D. K. (2022). Vision and Leadership: The nature, role, and development. Paper presented at the Proceedings of Malikussaleh International Conference on Multidisciplinary Studies. (MICoMS). DOI: https://doi.org/10.29103/micoms.v3i.205
Scott, J. (1990). A matter of record: Documentary sources in social research. Polity Press.
Sharma, R., Pooja, & Kour, R. (2023). Impact of customer orientation on entrepreneurial performance of SMEs: Empirical evidence from urban Kathua. Futuristic Trends in Management. 3(18), 119-128. https://doi.org/10.58532/V3BFMA18P5CH3
Sugathadasa, D. & Wijekumara, J. (2024). Entrepreneurial characteristics and business growth of SMEs: Special reference to north central province. Journal of Business, 10(1), 54-69. doi: 10.4038/jbs.v10i1.93
Terchila, S. (2025). The future of entrepreneurship: Strategic approaches for business adaptation in a changing global environment from risks to opportunities. Studies in Business and Economics. 20(1), 263-280. doi:10.2478/sbe-2025-0015
Wei, W., & Duan, J. (2023). How do entrepreneurial activities at different levels promote business growth: a review and research agenda. Chinese Management Studies, 18(3), 755-784. doi:10.1108/CMS-06-2022-0226
Zhang, Q. (2025). The role of transformational leadership in organizational innovation. International Journal of Education and Humanities. 18, 236-240. doi:10.54097/xb50z666
Zhuang, Z. (2024). A critical review of the underlying dynamics between stakeholder value addition and organizational strategies. Financial Economics Research. 1, 44-50. doi:10.70267/gtsk5x50
