ความพึงพอใจในการทำงาน ความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน และความตั้งใจ ในการลาออกจากงาน: กรณีศึกษาพนักงานที่ทำงานที่บ้านในจังหวัดนครปฐม

Authors

  • จุรีวรรณ จันพลา Kasetsart University
  • Sopon Sratongma Liberal Arts Department, Faculty of Liberal Arts and Science, Kasetsart University
  • Phachara Jaiaree Liberal Arts Department, Faculty of Liberal Arts and Science, Kasetsart University

Keywords:

ความพึงพอใจในการทำงาน, ความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน, ความตั้งใจในการลาออกจากงาน, การทำงานที่บ้าน

Abstract

               การวิจัยจะต้องทำการศึกษาปัจจัยที่จะให้ทุกคนได้ใช้งานที่บ้านและเพื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้ที่จะได้รับความช่วยเหลือและปฏิบัติตามข้อกำหนดในข้อกำหนดของคนงานที่บ้านผู้เยี่ยมชม นครปฐม กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานต้อนรับนครปฐม จำนวน 413 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน ขอความช่วยเหลือในการช่วยเบนมาตรฐาน การวิจัยพบว่า 1) ตัวอย่างลักษณะงานและปัจจัยที่ยืดหยุ่นได้สำหรับคนงานเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงความเกี่ยวข้องของตัวอย่างในการทำงานทุกครั้งที่อยู่บ้านทางสถิติที่ระดับ .01 โดยทั้ง 2 นั้นจะสามารถรวบรวมตัวอย่างที่ อย่าลืมให้ทุกคนที่บ้านได้รับชม 47.70 (R 2 =0.477) และ 2) การกลับมาอีกครั้งของการทำกิจกรรมที่บ้านที่บ้านทางนี้ขอให้ลบด้วยทุกครั้งในการทำงานที่สำคัญของสถิติในระดับ .01 ( r =-0.273) และปัจจัยเติมเต็มความเหนื่อยที่ต้องทำภาระหน้าที่อีกทางหนึ่ง นอกจากนี้ อย่าลืมติดตามงานสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ( r =0.860)

 

Author Biographies

Sopon Sratongma, Liberal Arts Department, Faculty of Liberal Arts and Science, Kasetsart University

Lecturer, Liberal Arts Department, Faculty of Liberal Arts and Science, Kasetsart University

Phachara Jaiaree, Liberal Arts Department, Faculty of Liberal Arts and Science, Kasetsart University

Lecturer, Liberal Arts Department, Faculty of Liberal Arts and Science, Kasetsart University

References

กรัณฑ์รัตน์ ประเสริฐธนากุล. (2564). การทำงานจากที่บ้าน: การทำงานวิถีใหม่ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19. วารสารวิทยสารสนเทศ

และเทคโนโลยี, 2(2), หน้า 1-14.

จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย). (2564). “จ๊อบส์ ดีบี” เปิดผลสำรวจผลกระทบผู้ประกอบการและคนทำงาน ช่วงโควิด-19 พบคนทำงานกว่า 9% ถูกเลิกจ้าง

ดัชนีความสุขลดลงกว่าครึ่ง (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://th.jobsdb.com/th- th/cms/employer/%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%88%E0%B8%87%E0%B8% B2%E0%B8%99%E0%B8%8A%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B8%87%E0%B9%82%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%94-19/ [2564, 10 พฤศจิกายน].

ชนกนันท์ โตชูวงศ์. (2562). การศึกษาการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทํางานที่บ้านของพนักงานบริษัทเอกชนในสภาวะวิกฤติ

การเกิดโรคระบาดไวรัสโควิด–19 ในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, บัณฑิตวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยรามคําแหง.

ดวงพร บุญเม้ง. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์และมีผลกระทบต่อการ Work from Home ของบุคลากรในภาครัฐ. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 9(3), หน้า 15-27.

บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.

ปิยพร ประสมทรัพย์, พิเชษฐ์ เชื้อมั่น และโชติ บดีรัฐ. (2564). Work From Home (WFH): ทำงานที่บ้านอย่างไรให้เวิร์คและมีความสุข. Journal of

Roi Kaensarn Academi, 6(10), หน้า 371-381.

พรรัตน์ แสดงหาญ. (2563). การปรับตัวในการทำงานที่บ้านของผู้ปฏิบัติงานในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกในช่วงวิกฤตโควิด-19. วารสารการ

จัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 9(2), หน้า 14-33.

สำนักงานแรงงาน จังหวัดนครปฐม. (2565). สถิติแรงงานจังหวัดนครปฐม ไตรมาสที่ 4 พ.ศ.2564 (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก:

https://nakhonpathom.mol.go.th/wp- content/uploads/sites/40/2022/05/%E0%B8%AA%E0%B8%96%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0

%B8%87%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99-%E0%B9%84%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%AA-

-%E0%B8%9B%E0%B8%B5-2564.pdf [2565, 20 มกราคม].

สุพิชญา วงศ์วาสนา. (2564). ปัจจัยผลกระทบทางลบจาก COVID-19 ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน ของพนักงานฝ่ายการโดยสาร กรณีศึกษา บริษัท

บางกอกไฟลท์เซอร์วิสเซส จำกัด (BFS). วารสารรัชต์ภาคย์, 15(39), หน้า 15-30.

อภิชล ทองมั่ง กำเนิดว้ำ และสุรสิทธิ์ ระวังวงศ์. (2563). การทำงานที่บ้าน: แนวทางการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง. วารสาร

ครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 19(3), หน้า 119-130.

อรรถเดช อุณหเลขกะ. (2564). การออกแบบงานด้วยทฤษฎีคุณลักษณะของงานเพื่อเพิ่มความผูกพันต่องาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน.

วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 16(1), หน้า 15-29.

Al-Badarneh, M., Shatnawi, H., Alananzeh, O., & Al-Makhadmeh, A. (2019). Job Performance Management: The Burnout

Inventory Model and Intention to Quit their Job Among Hospitality Employees. International Journal of Innovation, Creativity

and Change, 5(22), pp. 1355-1375.

Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing (3rd ed.). New York, NY: Harper & Row.

Hinkle, D.E. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences (4th ed.). New York, NY: Houghton Mifflin.

Marcoulides, K. M., & Raykov, T. (2019). Evaluation of Variance Inflation Factors in Regression Models Using Latent Variable

Modeling Methods. Educational and Psychological Measurement. 79(5), pp. 874-882.

Wang, H., Jin, Y., Wang, D., Zhao, S., Sang, X., & Yuan, B. (2020). Job Satisfaction, Burnout, and Turnover Intention Among

Primary Care Providers in Rural China: Results From Structural Equation Modeling. BMC Fam Pract, 21(12), pp. 1-10.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York, NY: Harper and Row.

Downloads

Published

2022-11-26

Issue

Section

บทความวิจัย