กลับไปที่รายละเอียดบทความ
โมเดลสมการโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์แรงจูงใจในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของแรงงานสูงอายุในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดชายแดนใต้
ดาวน์โหลด
ดาวน์โหลด PDF