โมเดลสมการโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์แรงจูงใจในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของแรงงานสูงอายุในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดชายแดนใต้

บทคัดย่อ

งานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา  1) ปริมาณและความถี่ในการส่งเงินกลับ 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการส่งเงินกลับของแรงงานข้ามชาติชาวเมียนมาร์ ผ่านการรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามซึ่งใช้วิธีการวิเคราะห์เส้นทางในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อในการส่งเงินกลับของแรงงานข้ามชาติชาวเมียนมาร์จำนวน 400 คนในจังหวดั เชียงใหมซึ่งผลการวิเคราะห์พบว่ากลุ่มตัวอย่างการส่งเงินกลับทั้งหมด 339 คน มีการส่งเงินกลับโดยเฉลี่ยต่อปี 10,709.73 บาท โดยค่าเฉลี่ยแล้วแรงงานข้ามชาติส่งเงินกลับ 5.57 ครั้งต่อปี ครั้งละ 1,922.75 บาทและแรงงานข้ามชาติชาวเมียนมาร์ที่ส่งเงินกลับประเทศเสียค่าใช้จ่ายในการส่งเงินกลับ 243.85 บาทต่อปีต่อคนขณะที่การวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการส่งเงินกลับบ้าน พบว่าตัวแปรที่มีอิทธิพลทั้งทางตรงและทางออ้ มตอ่ การสง่ เงนิ กลบั คอื ภาวะหนีส้ นิ งานวิจัยนี้มี

ข้อเสนอแนะให้หน่วยงานสถาบันการเงินของไทยควรที่จะปรับลดค่าธรรมเนียมในการส่งเงินกลับให้ถูกลง เพื่อดึงดูดให้แรงงานส่งเงินกลับผ่านสถาบันการเงินของไทยแทนที่จะส่งเงินกลับผ่านเครือข่ายชาวเมียนมาร์