ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษา ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของบุคลากร  2) ศึกษาความพึงพอใจที่ส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร 3) ศึกษาแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ จำนวน 285 คน สุ่มกลุ่มตัวอย่าง เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลหาค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานแปลผลการวิเคราะห์เชิงพรรณนา ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน 4 ด้านโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางคือ (1) ด้านการบริหารที่ควบคุมโดยผู้บริหาร (2)ด้านความมั่นคงในอาชีพ(3)ด้านสภาพทั่วไปในการปฏิบัติงาน(4)ด้านสภาพการทำงานของบุคลากร 2)ความพึงพอใจที่ส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจ คือพึงพอใจมากเมื่อได้รับความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน 3)แนวทางการสร้างแรงจูงใจ คือ พึงพอใจมากกับการที่มหาวิทยาลัยมีนโยบายส่งเสริมบุคลากรทุกคนให้มีความก้าวหน้าในวิชาชีพอย่างเป็นรูปธรรม