แนวทางการปฏิบัติกิจกรรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการเสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ Human Resource Development Practices for Human Resource Developer and Enhancing a Learning Organizational Development

บทคัดย่อ

องค์การจะประสบความสำเร็จในการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ที่มีการปรับตัวเพื่อให้สามารถรับมือกับสภาวการณ์ของความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอันเนื่องมาจากกระแสโลกาภิวัตน์ได้มากน้อยเพียงใดนั้นย่อมขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญคือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถือเป็นกิจกรรมที่มีความสำคัญอย่างมากสำหรับนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการเสริมสร้างศักยภาพของการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ ดังนั้น บทความชิ้นนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติกิจกรรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ ซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมที่สำคัญ 5 กิจกรรม อันได้แก่ กิจกรรมการฝึกอบรม กิจกรรมการศึกษา กิจกรรมการพัฒนาส่วนบุคคล กิจกรรมการพัฒนาอาชีพ และกิจกรรมการพัฒนาองค์การ ซึ่งแต่ละกิจกรรมจะมีลักษณะเฉพาะและมีความเชื่อมโยงถึงกันในทุกขั้นตอน อันถือได้ว่าเป็นกระบวนการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความต่อเนื่องกัน ทั้งนี้ เพื่อให้นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถนำมาช่วยเพิ่มศักยภาพในการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้อย่างบังเกิดผลความสำเร็จต่อไป