การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานในองค์การภาครัฐของพนักงาน ในองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการตัดสินใจการเข้าทำงานในองค์การภาครัฐ
ของพนักงานในองค์การบริหารส่วนตำบล และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความต้องการขั้นพื้นฐานกับการตัดสินใจเข้าทำงานในองค์การภาครัฐของพนักงานในองค์การบริหารส่วนตำบล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 306 คน ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย โดยใช้สูตรของทาโร ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันผลการวิจัยพบว่า 1) การตัดสินใจเข้าทำงานในองค์การภาครัฐของพนักงานในองค์การบริหารส่วนตำบลโดยรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านความมั่นคงในงาน รองลงมาคือ ด้านค่าตอบแทน และด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และ 2) ปัจจัยความต้องการขั้นพื้นฐานกับการตัดสินใจเข้าทำงานในองค์การภาครัฐของพนักงานในองค์การบริหารส่วนตำบล โดยรวมมีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05