ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ในมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มรัตนโกสินทร์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ 2) ศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ และ 3) ศึกษาปัจจัยด้านองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ ในมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มรัตนโกสินทร์ การศึกษาครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงผสม เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหาร พนักงานสายสนับสนุนวิชาการ ในมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มรัตนโกสินทร์ ผลการวิจัย พบว่า ความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการอยู่ในระดับมาก ส่วนความสุขของพนักงานมหาวิทยาลัยอันเกิดจากปัจจัยด้านภายในองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานอยู่ในระดับมาก ซึ่งเรียงปัจจัยจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านเพื่อนร่วมงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านผู้บังคับบัญชา ด้านค่าตอบแทน ด้านการจัดการ ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านลักษณะของงาน และด้านความก้าวหน้าในการทำงาน โดยที่ปัจจัยภายในองค์การทุกด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความสุขในการทำงานในระดับมาก
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Herzberg, F. (1991). A Harvard business review paperback: motivation. Massachusetts: Harvard Business School.
Locke, E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally
Luthans, F. (1998). Organizational Behavior. 8th edition. NY: McGraw-Hill.
Manion, J. (2003). Joy at work: creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12): 652-655.
Menapodhi, R. (2007). Happiness in the workplace indicator. Master of Science (Human Resources Development), Faculty of human Resources Development, National Institute of Development Administration. (in Thai)
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment in the workplace theory. Research, and Application. CA: SAGE Publications.
Ouiprasert, N. (2008). Happiness at work of employee at first drug company limited, Chiang Mai province. Master of Business Administration Program. Faculty of Business Administration, Bachelor of Business Administration, Chiang Mai University. (in Thai)
Pomnoi, S. (2008). Happiness in work. Retrieved December 10, 2015, from https://www.oknation.net/blog/print.php?id=278062 (in Thai)
Rodtiang, N. (2007). Factors influence on happiness at work among personal in North-Eastern Regional Health Promotion Center, Department of Health, Ministry of Public Health. [MSc thesis]. Bangkok: Mahidol University. 2007. (in Thai).
Saridvanich, S. (2009). Modern organization behavior: concepts and theory. 2nd edition. Pathumthani: Rongphim Thammasat University. (in Thai)
Vroom, V.H. (1964). Work and motivation. NY: John Wiley & Sons, Inc.
Walton, R. E. (1975). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 52(3), 12.
Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63, 193-210.
