การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมด้านค่านิยมองค์กรของมหาวิทยาลัย ราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยาผ่านมุมมองด้านมิติทางวัฒนธรรม

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมด้านค่านิยมองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยาผ่านมิติทางวัฒนธรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัยมีจำนวนทั้งสิ้น 278 คนได้มาจากการผู้บริหาร อาจารย์ และ นักวิชาการ/เจ้าหน้าที่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมด้านค่านิยมองค์กรของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยาผ่านมุมมองด้านมิติทางวัฒนธรรมประกอบด้วย 8 ด้าน คือ 1) ค่านิยมด้านคุณธรรมผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านความสำคัญของความเป็นบุรุษ 2) ค่านิยมด้านวินัยผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านระยะห่างเชิงอำนาจมาก 3) ค่านิยมด้านความผิดชอบผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านคติรวมหมู่ 4) ค่านิยมด้านความรักในองค์กรผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านคติรวมหมู่ 5) ค่านิยมด้านความเอื้ออาทรแบ่งปันผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านการกำหนดแผนระยะเวลาในอนาคตระยะยาว 6) ค่านิยมด้านการสร้างสรรค์นวัตกรรมผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง 7) ค่านิยมด้านการทำงานเป็นทีมผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านความสำคัญของความเป็นบุรุษ และ 8) ค่านิยมด้านความสำเร็จผ่านมิติทางวัฒนธรรมด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง