คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ 2) ศึกษาปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กรและด้านวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ 3) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ และ 5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ จำนวน 211 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีความตรงเชิงเนื้อหา (IOC) อยู่ระหว่าง 0.80 – 1.00 มีค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นของครอนบาค เท่ากับ 0.92 และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศมีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2) ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กรและด้านวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมพลาธิการทหารอากาศ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) ปัจจัยส่วนบุคคล ซึ่งได้แก่ สถานภาพสมรส ระดับชั้นยศ และตำแหน่งงานแตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ในขณะที่บุคลากรที่มี อายุ ระดับการศึกษา อัตราเงินเดือน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational Behavior and Human Performance.
Charoenphorn, W. (2003). Quality of working life of shift workers at the operational level: a case study of Thai Wire and Cable Services Co., Ltd., Graduate School. Burapha University.
Gilmer and Haller. (1971). Industrial Psychology. New York: McGraw – Hill.
Gordon and others. (1990). Management and Organizational Behavior. Massachusetts: Allyn and Bacon: Needham Heights.
Greenberg, J. (2005). Managing behavior in organizations London: Penguin.
Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B. B., & Snyderman, B. S. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
Itthitheppana, R. (2008). Relationship Between Organizational Atmosphere and Working Behavior of Private Company Employees in Bangkok, Srinakharinwirot University.
Jongwisan, R, (2011). Human relations : human behavior in organizations. Bangkok: Kasetsart University Press.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
McClelland, D. C. (1965). Toward a theory of motive acquisition, American Psychologist.
Naweekarn, S. (1995). Organizational Behavior. Bangkok: Dok Ya.
Ocharot, S. (1999). Quality of working life of professional nurses in police hospitals Headquarters of the Police Department. graduate school Kasetsart University.
Pratchayapruk, T. (2013). Public Administration Terminology. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.
Saritwanitch, S. (2002). Organizational culture : should be chosen accordingly. Business Administration Journal.
Steers and Porter. (1983). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw – Hill.
Steers, R. M. and Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw – Hill.
Thayamanthiranan, W. (2004). 'Relationship between quality of working life and organizational commitment: a case study of Thai Airways Warehouse Operations Department, Thai Airways International Public Company Limited'.
Tullayalack, P. (2004). Quality of working life of civil servants of the Air Force, pilots.
Wongsarot, S. (2016). Work life of the personnel of the hospital administration mission group Klaeng, Klaeng District, Rayong Province. Burapha University.
