คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ กองพิสูจน์หลักฐานกลาง สำนักงานพิสูจน์หลักฐานตำรวจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ กองพิสูจน์หลักฐานกลาง มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ กองพิสูจน์หลักฐานกลาง (2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ กองพิสูจน์หลักฐานกลาง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ ข้าราชการตำรวจ กองพิสูจน์หลักฐานกลาง จำนวน 148 คน การเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ค่า LSD โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิจัยพบว่า (1) ข้าราชการตำรวจ กองพิสูจน์หลักฐานกลาง มีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.33) (2) ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจพบว่า เพศ และสถานภาพสมรส แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ส่วนอายุที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตในการทำงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 เมื่อเปรียบเทียบรายด้าน พบว่า อายุแตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่แตกต่างกัน ในด้านประชาธิปไตยในองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านประชาธิปไตยในองค์กร พบว่า ประสบการณ์ในการทำงานมีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Charoenporn, W. (2002). Quality of work life of shift workers at the operational level: a case study of Thai Wire and Cable Services Company Limited. (The degree of Master of Public Administration thesis General Administration), Burapha University, in Thai.
Cummins, R.A. (1998). The comprehensive quality of life scale (fifth edition). Proceeding of the First International Conference on Quality of Life in Cities, Singapore,4-6 March : 68.
Kruekampio, D. (2008). Quality of working life Characteristics of an effective leader, organizational culture with the resignation of Ramathbodi Hospital nurses Wichaiyut Hospital and the National Cancer Institute. (The degree of Master of liberal arts). Thammasat University, in Thai.
Hunter, S. (1992). February. Adult day care: Promotion quality of life the elderly. Journal of gerontological Nursing, 18, 17-20.
Huse, E. F., and Cummings, T. G. (1985). Organization Development and Change. St. Paul, MN. New York: West Publishing.
Sapsakulpun, C. (2013). Quality of working life of Bangkok civil servants Bureau of Drainage Operations Department. (The degree of Master of Arts thesis Political Science), Kasetsart University, in Thai.
Senghao, W. (2006). Quality of working life of government officials. Subdistrict Administration, Muang District, Chonburi Province. (The degree of Special Problems Master of Public Administration, Major Local Administration), Burapha University, in Thai.
Thapthawee, S. (2011). Quality of working life of military officers in the Pratuan class: a case study.402th Engineer Battalion. (The degree of Special Problems Master of Public Administration, Branch General Administration), Burapha University, in Thai.
Walton, R.E. (1973). Quality of Working Life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1). 11-21.
Walton, R. E. (1975). The Quality of Working Life: Criteria for Quality of Working Life. New York: Free Press.
